《移动你的巴士》
改变谈话 改变文化 跑者多得
“我们怎样才能把事情做好”或“我们怎样才能做出积极的改变？”
不要成为别人的海绵。
当你朝着一个目标前进时，当你走了路途的75%，你要么还要纠结走多远的路并抱怨哪些让你停步不前的环境，要么加足火力，干劲十足，不计代价到达终点，因此，要拿出时间祝贺你的团队和你自己，然后用头脑风暴的方式找打越过终点线的方法。
积极的对话可以带来积极的成果。他可以赋予你身边每个人以力量。
就像在一篇文章看到的那样，在街上行走，突然下起雨来，如果只是抱怨，心情会很糟，换个角度想，雨不大，在雨中散步，也是一种别样的意境。
跑者应该升职，应该得到最大的办公室，如果机构有钱给团队配备新电脑，那么跑者最值得拥有新电脑。有些人在工作上要努力得多并奉献得多，那些人才应该得到更多。
如果你知道自己不是一个跑者，而老板有一份让所有人都觊觎的额外津贴，你就应该主动退出，甚至不要参与竞争。记住，你希望机构里的所有人都业绩良好。
请尽量支持那些承担了最大工作份额的跑者。要明白，他们值得得到津贴，你甚至不要参与竞争。我们助力让优秀的人更优秀，让步行者有进步，如果你提升了你身边的人，你也就提升了自己。赠人玫瑰，手有余香，做起来真的不难。
图片发自简书App
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