“你”现在的思考方式发现不了你的问题，请先做事，再思考！
重新定义你的工作
优秀的领导者像“桥梁”一样是内部组织与外部组织的连接器，能够感知环境中的机遇与危险，有“预警”作用，为组织提供战略性指导，有决策作用并鼓励其他人展望未来。很多人定义自己的工作是依据技能或者特长，不愿意接受工作变动。一个人做自己擅长的事情会像毒品一样上瘾，自始至终都会原地踏步，圈在自己的舒适圈，越有能力做这部分工作就会做的越多，久而久之，把自己变成了熟练工，不认为自己的能力需要扩展，陷入陷阱。
把工作当做你增强领导力的平台，忙乱的时间里需要留出一段给自己增加“新角色”（领导），再慢慢减少旧工作，逐渐适应。
重建你的人际网络
领英创始人里德·霍夫曼曾经说过，扩展人际关系就像使用牙线清洁牙齿一样，一点也不好玩，但是很重要。
领导者认为人际关系有助于自己感知发展趋势，寻找机会；与各领域的人才交流，可以跨领域合作创造价值；并且避免群体思维，提出突破的想法，获得新机会。
大部分人交友遵循两个原则，自恋（相似）原则，只和自己差不多的人交往，不费劲；懒惰原则，只跟近的人交往，身边的朋友都差不多。陷入人际交往陷阱。
随缘真的不是一种很好的方式建立连接。我就是一个典型，单纯地认为人际关系是自然建立的，不用刻意为之，常常都在“等”，浪费了很多机会。这很可怕，因为我没有办法找到不一样的想法，看到不一样的东西，不能感受到变化，更没有因为不同而摩擦出创新的火花……迫切需要改变！
展示自我：要发声，让别人认识到你，参与任务展示自己；投资外部活动；建立你个人兴趣的团体。简单来说，To be a KOL！利用你的二度网络关系，主动求介绍，维持已有的关系，大公司的KA部门做的很好，还有HR部门；找到志同道合的“人”，创造机会去做“我们”感兴趣的事情，
告诉我自己，不要消极等待，请积极主动的走出去，培养有联系性的大脑，产生火花。
改变你做事的方式-寻找不同方向的发展
“做你自己”是谎言，是不愿意改变的借口。
领导者—随机应变者，能够更快更好的融入新群体，并保留自己的想法，坚持观点，但也倾听他人。
简单说，要让自己fit in XXX。可以是任何东西。从他人身上学习，互相借鉴学习，像艺术家一样去抄袭，假装自己是个leader，just do it!你就会变成真正的leader!
转变之旅
从自己的舒适圈跳出，往想成为的方向发展，一般会经历以下五个阶段：
1.发现差异，增加采取行动的紧迫感
2.只加不减
3.混乱迷茫
4.重新设定前进的方向
5.内在化
接受就好，所有这些成为你之后，你就会变得更好~
