辞职被领导拉黑很正常啊。
我的一位同事，辞职了。辞职的具体原因我也不知道，也不好多问，我个人对这些问题采取的方式是不八卦。只是觉得比较意外，干的好好的，和领导关系融洽，和其他员工相处也还不错。
若干月后，这位辞职的同事突然在网上联系我，问了很多奇怪的问题：你们还好吗？公司还好吗？领导还好吗？有没有什么事发生吗？
我很奇怪，直接反问他：你到底想说什么？有什么事情？
他吞吞吐吐的说：想问候一下领导，发现被拉黑了。以为公司有什么事情或者领导发生什么事了。
我无语，不知道如何回他的话。
我告诉他，公司一切还好，领导也好，我们都好。
他有点不甘心，还想继续在网上聊，我以工作忙为由，结束了聊天。
我个人觉得他多情了点。也许他觉得原来在单位的时候和领导关系处理的很好，领导对他也照顾，结婚，生孩子，所有的私人事件领导都一一到位，甚至是可以说非常照顾了。
所以他觉得，虽然他辞职了，还是在不得已的情况下辞职的，辞职的原因也和领导沟通了，领导当时没有提出任何异议，很爽快的答应了，并且表示欢迎他随时归来。
那知道没有几个月，领导就把他拉黑了。
意外吗？应该不意外吧？
如果你在领导心目中是不可缺少的那一个，局面就会有新的改变。可是这个世界上少了谁，地球一样转。
你和领导本来只是一个工作关系，没有其他的私人感情在里面，如果你是一个非常有能力的人，也和领导关系处理的融洽，不得已而辞职时，领导可能不会把你拉黑。
但是，但是，何为可能呢？领导想拉黑你很正常。
出现这样的情况，你要把这件事情分开，摆在两个不同的位置看，就不会那么困惑和有情绪了。
一，领导的位置
领导手下很多员工，性格各异，能力强的，能力差的，不爱说话的…他不可能对所有的员工都可以做到一视同仁，也没那么多精力去管，而且员工进出很频繁，如果每个辞职离开的员工，都留在他的朋友圈里面，占他的空间，他不如把空间留给他认为有用的人。他也不愿意让你去了解他的私人生活。
领导也是人，有自己的性格，处理事情的方式就会不同。
二，员工的位置
站在员工的角度，可能个人认为，和领导关系处理得还很好，走的时候做的有理有节，应该与领导之间还有一定的关系，以后还可以经常联系，沟通。
这个是你自作多情了，你没有把工作和生活分开，工作就是工作，生活就是生活。领导可是把这分得清清楚楚，公私分明的。所以你被拉黑了很正常，不是你做错了什么，不用质疑，不用伤感，不用责怪自己。做好现在应该做好的事情。
也有处理的非常好的领导，你走他不拉黑，你要回来，他敞开大门让你回，一直都是一个好好先生样子，这样的领导你可能碰到吗？我们碰到的领导，哪一个不是鲜明有性格的。而且这样的什么事情都是以好好先生方式处理问题的领导，会不会让人质疑他的公司最后到底是一个什么样的公司？
没有性格的领导，公司的经营和发展，就如同他处理员工的方式一样，好好的，无很大发展的，温开水的样子。
能当领导，不是一般人的，不然谁都可以做领导了，那要一般的职工干嘛？都是领导管领导罢了。
