A：我是个职场小白，一直在公司就是做好自己份内事，不给领导找麻烦的那类人。可是最近领导给我个任务，说是要锻炼我，可我实在不知道从何下手，我好慌啊！
B：我刚入职场不久，不是那种会溜须拍马的人，也不会和人斗心眼。可是最近领导好像看我挺不顺眼的，说我没有进取心，不够积极主动，我该怎么办？
C：自从上了班，我都非常的积极，努力适应工作的环境，部门有什么事我都抢着做。可是还是感觉融入不进去团队啊！
C：我毕业快一年了，自己的工作做的还算到位，在公司也算是站稳脚跟了，可我觉得好迷茫，不知道以后的路在何方？
上面的情景很多人应该很熟悉，在职业发展初期，大家或多或少都有类似的问题。问题既然存在，我们该如何面对呢？
很多过来人会说：没关系，交给时间吧，时间长了，什么都不是问题，不会的也会了。
这当然是一种办法，也是很多人都在使用的，可并不一定是最正确和最有效率的办法。如果想要快人一步的成长，为何不张开我们的嘴，放开我们的胆，学会求助呢！
1：向领导求助。
身为领导，有一项重要的职责就是管理员工，带好团队！
很多新人不清楚这点，也不敢张口问领导，而领导通常事情都比较多，不可能亲力亲为的做每一件事，可是团队管理确实是每个领导的要事之一。
所以，职场新人们不用过于担心这点，只要你大着胆子往前走一步，领导们会愿意帮助你，哪怕他们没空，也会指定一名老员工帮你。
不过要注意的是，你要大概了解领导的脾性和工作习惯，不要在他最忙或心情不佳的时候跑去打扰。
2：向高手求助。
一个团队中总有高手，当一个职场高手，愿意为新员工指点迷津的话，那么对于这个新员工的职业发展有着很大的促进作用。前提是这个员工愿意接受！很多新人总觉得老员工爱摆架子，爱指手画脚，从内心里就拒绝接受他们的帮助，而错失老员工每句话里的意思，真是捡了芝麻丢了西瓜啊！
在没有人指导的情况下，很多新人错失了职场重要的开局阶段。
3：向专家求助。
当职场方向不够明确，自己又不能解决时，学会向专家求助。
这里的专家可以是你认识的前辈，可以是通过朋友认识的行业专家，也可以是你在网络上寻找的靠谱职业规划师等。总之，很多问题在你自己闷头苦想，还不得要领时，在别人那里可能几句话就能帮你打开思路。
身在职场，耳听六路，眼观八方，不要做个两耳不闻窗外事的闭门造车之人。
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