又到一年毕业季，一大波应届生摩拳擦掌，准备“混社会”，应届大学生毕业后，首先遇到的就是生存的问题。大学生毕业后由于性格、志向、能力的问题，会走向不同的生存之路。不论哪条路，都是大学刚毕业后的一个新的开端。
对于走出校门，走为他人工作的大学生来说，除非已经在实习期间与企事业单位签订的录用协议，或者由于某种优势直接进入企事业单位，否则一定要投放简历、接受企事业单位的面试（应聘），才能开启为他人工作的人生。
对于刚刚毕业的大学生来讲，最致命的是没有工作经验，或者实习期间的工作经验并不足以打动面试官。那么在没有工作经验的前提条件下，如何才能提升应聘的成功率呢？
仪容仪表
中国是一个礼仪之邦，无论什么样的企业，都会注重礼仪。千万不要不修边幅，要把每次应聘当做一次考试，要认真、慎重对待。而应聘面试是一个严肃的场合，不修边幅、着装休闲，都可能让面试官觉得你不认真、不可靠。在未进行任何对话前，面试官的第一印象来自你的扮相。所以大学毕业生在去应聘前，要先考虑以什么样的发型、仪容和着装呈现给面试官。
简历
简历忌太过花里胡哨。有些毕业生为了做一份“精美”的简历，又是红，又是蓝，又是图片，而且还好几页。有些甚至花钱去购买简历模板。其实大可不必，简历再精美，面试官也不会在意。应届毕业生没有工作经历，一页纸足够了。吸引HR的主要是在校经历和实习经历，越与招聘岗位契合，通过的概率越高。
语言
我们要注意语言的逻辑关系，要表达清晰，表述有序。语速是毕业生在应聘时常常忽略的一个问题。语速过快或过慢，都会让面试官给你减分。
面试流程
一般来说，公司的面试流程大同小异，只是内容有所不同。面试流程的各个节点包括填写应聘登记表、问答、笔试（心理测评、专业理论测评）、压力测试、复试、薪酬问答等。切记：千万不要在问答时以“背诵”的形式答题，这样显得死板、教条、缺乏灵活性。
优势体现
应届毕业生在大学里学到的知识都属于理论层面的，又没有足够的工作经验，所以还谈不上工作技能。但是品德、性格、基础能力和社团活动都是大学毕业生可以充分展现的优势。基础能力的关键要素是记忆力。但是，不要过度吹嘘，不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的长久长远。
对于应届毕业生，面试官在面试过程中关注的几个方面需要注意：
一是品德，二是沟通能力，三是工作态度，四是基础能力，五是专业理论程度。其他可能会涉及的方面包括团队精神、合作态度和性格。
