校园招聘一般有两次，一次在秋季的八九月份开始，是为秋招；一次在春季的两三月份开始，是为春招。

春招与秋招的区别主要在：秋招企业更多，规模更大，岗位更多，达成意向也最多。而春招大多数都是企业招聘实习生或者是上一年度秋招未满。

轻视春招是不明智的，因为很多有实力的企业会从实习生中直接选择留用人选。有相关实习经历也会弥补没有从业经验的不足，为秋招做准备。

所以我听说有的学生从一月份就开始为春招做准备，那么希望我的这篇文章可以帮助到你。

首先你得有个好简历。

这听起来是老生长谈，但是相信我，即使在几百份的简历中，能让人眼前一亮的总是寥寥无几。

一份好简历的标准是什么？不是展示自己有多棒，而是拿到面试机会。

你要避开以下几个雷区：

1、简历排版太华丽

现在有很多很漂亮的简历模版，我也见过很多制作精美、颜色绚丽的简历。然而并没什么用，排版太华丽只会喧宾夺主，还会给高强度工作下的HR造成视觉压力。即使是设计类的工作，你也可以把你的设计作品作为附件，而不是在这方寸之间施展。

好的简历排版一定要整洁大方，最保险的是靠左对齐，字迹大小适中，字号不要超过两种以上，字间距和行间距保持一致。

如果真的需要附上一张照片，请选择一张正角度，友善的微笑着的照片。适度美颜，但是不要失真。如果PS到见了本人会失望，这个修图只会给你的简历减分。

2、展示自己是个全能超人

我见过有的简历展示出来的人，完美得令人怀疑。这些简历恨不得把从幼儿园开始得到的证书都罗列上，性格各种完美，爱好丰富多彩，能力包罗万象。太多的优点反而淹没了这个人的特性，找不到与企业招聘岗位的契合点。

好的简历应该有针对性，所有与应聘企业无关的校园活动履历、获奖证书、爱好及自我评价都可以删除。

资质证书可以全部保留，毕竟有本事罗列一堆看着眼晕的资质证书的人也是不多的。

尽可能把你的简历放进一页纸。

3、只有一份万用简历

这个坑我本人也跳过：毕业前精心准备了简历内容，还附上英文版本，反复排版后选择最满意那个，打印装订。有的同学还去破费买了塑料的封皮，把简历打扮的像个小广告册。做完这些后就开始广撒网，不断通过邮寄、双选会、招聘会等各种形式把这份简历散布出去。然后万事大吉，开始等待。

这样的投简历方式不能说没有效果，但是你会发现你发出去几十份甚至上百份得到的面试机会，并没有比有的人只发了十几份更多，这是为什么呢？

我在浏览应聘邮件的时候发现这样的事：我们一般都是发布几个岗位到平台上，常常会有多个岗位都同时收到一模一样的简历。一开始我以为是求职者点错了，后来发现这是个常态，也就是说这样的求职者向所有的跟他专业沾边的岗位都投递了相同的简历。

这个举动传达的信息是，这是个没有职业规划而且不重视用人单位需求的人，往往让我仔细看他的简历内容的兴趣都没有了。

如果说以前的应届生为了考虑印刷成本，而不得不减少简历修改的频率，那么现在互联网的背景下，连电子简历都不愿意修改的人，就更说明问题。

还有，同一家单位不管发布了多少岗位，你应该选一个你最心仪的岗位去投。相信我，如果你具备他们其他岗位要求的能力，HR会注意到。

面试前后你需要做的事

好不容易通过发送简历取得了面试的机会，下面的事应该就是去面试了吧？

错，行百里者半九十，面试前期的准备工作有时甚至更重要。

1、面试前了解清楚应聘单位的背景

你应该感谢互联网，以前没有这么容易查到一个企业的相关情况。你至少需要了解以下几点：

这是一家国企、外资企业、还是私人独资企业。这有助于你了解企业的背景文化并且营造适合的职业形象。

企业的规模、组织机构模式和主要业务构成。知道这个你才能明晰如果进入这个企业工作，你的起点和努力方向在哪里。

有一次面试一名大学生，我问他你对我们企业有什么了解。他张着嘴半天没说出一句话，当时的场面真的很尴尬。

2、了解你应聘岗位的所需的技能和素质

一位在四大银行工作的HR朋友，给我讲了一个给她印象深刻的面试者。她们当时有两个岗位在招，一个是普通的银行柜员，一个是具有一定管理职能的信贷经理。一般来说，具有管理职能的人员是不招收应届生的。

当天有一名来应聘普通职员的应届生说，他更有志向去做信贷经理。我的朋友刚开始不在意，就随口问了一句为什么。这个应聘人员说他父亲是一家民企的老板，他从小就随父亲与银行信贷部打交道，对其非常的了解，而且有他自己独特的想法。

这时候我朋友开始对他感兴趣了，就让他讲一讲。结果这个学生详细准确地讲述了信贷业务的流程及注意事项，还提出了几点非常独特、颇有新意的建议，一举拿下了那个职位。

最后工作了一段时间之后，才得知这个应聘者在来面试之前，请教了相关行业的专业人士并做了精心准备。看起来漫不经心的提及其实都是有预谋的。

但是对面试都准备如此充分的人，业务业绩怎么会差？只要成功就职并且亮出好成绩，怎么进来的就不重要了。

3、面试后不要总是骚扰HR

一般来说，面试之后一周内，都会回馈面试结果。令人不太让人开心的是，大多数时候就只反馈给聘用的人。所以如果超过一周还没有给你联系，你最多可以再打一次电话，礼貌地表明你对这个职业和企业的兴趣，希望这次如果没有机会希望下次还能考虑。

请千万不要一再地打电话给HR问聘用的结果，如果还没决定，他不会讲；如果已经聘用你，他会跟你联系；如果不聘用你了，你就在逼迫HR说出这么残酷的话，怎么着都不太合适。

面试过程中几点容易被忽视的事

关于如何准备一个精彩的面试，有太多文章和经验之谈，我这里就不做赘述。以下通过个人工作经历讲几点很容易被忽视，但是却非常重要的事。

1、请准备两段以上的话应对尴尬时间

一般来说面试过程都由面试官来引领，但有些时间段会出现尴尬的空白，这时候如果你有准备，就会很出彩。

比如刚进面试场所的时候，面试官一般都在翻看你的简历。为了避免尴尬，他可能会抛出个做个自我介绍吧，或者你为什么想要来应聘这个工作等问题，其实在你说话的时间，他需要几分钟来看简历。

如果这时候你把自己的简历再背一遍就没意义了，因为他正在看嘛。你可以准备一段比较有个人色彩的自我介绍，一般不要超过五句话，来简单介绍你个人最重要的情况。

同样在面试结束后，为了收尾面试官经常会问你还有什么需要了解/感兴趣/想知道的吗？你要知道这就是个收尾，你应该准备一个面试官用一两句话就可以回答完毕的话题，然后和谐地结束掉整个面试。

2、准备谈谈你自己的缺点

大多数同学在面试的时候都想把优点展示给面试官看，但是就是有些面试官会问这样的问题：你觉得你有什么缺点吗？如果你没有准备，那么就会很尴尬。你说自己没有缺点？这世界上哪有没缺点的人呢？难道真的把你又懒又馋，或者是不讲个人卫生的缺点暴露给他看吗？

这时候你需要掌握一个技巧，就是怎么把自己的某些方面的问题，讲的令面试官觉得这个人正是符合他们要求的人。

我曾经听过一个同学说：我感觉我这个人最大的缺点就是太死板，凡事儿过于较真儿，有时候有点不近人情，我认为坚持正确的事很重要。读书的时候，就经常为了争执一个问题的对错会得罪人。

听起来真的是个缺点，可是如果他要应聘的工作是一名质检员呢？

3、怎么达到你理想的薪酬

有些同学会有一个理念，认为要在面试过程中对自己的薪酬问题有个类似谈判的过程，我只能说你想的太多了。

有的企业每年招聘大量的应届毕业生，如果问其原因一般都会说：新人可塑性强、有工作热情云云。

对于这种给应届生描绘美好蓝景的公司，我只能说，你装可以，请不要诱导孩子。企业招收应届生的最大目的甚至是唯一目的：

应、届 、生、便、宜。让我信你们可以，同等薪资水平条件下，你聘用应届生不用有经验的人，我就信！

所以，应届生跟HR谈薪资是不明智的，其实不仅仅是应届生，其他普通应聘者也一样。除非你是某个领域的专家级人才，企业是通过猎头挖角挖来的人，否则都没有谈薪资的条件。

需要说明的是，不谈薪酬指的是不和企业讨价还价，不是说不了解薪酬就直接去上班了，当企业确定要你（注意时间顺序）之后，你需要对你的薪酬水平做一个详细的了解，如果确实离你的预期太远，那么可以果断放弃。

直白点说，一个企业招聘某个岗位的人，都会提前计划好该岗位的人工成本，几乎不会被应聘者的要求做任何的改变。所以谈薪酬是没意义的，而且会造成你对比较斤斤计较的印象。

我曾遇到一个求职者，对应聘岗位的每个收入构成都做了详细的询问，并且不断地质疑。比如会说：某某公司出差补贴就比你们高，某某公司还有谋谋福利。我听的头晕，非常想跟他说：那请你移驾某某公司，谢谢。

那么难道应届生就不能得到理想的薪酬了吗？我想对这个理想的薪酬必须做一个定义，有的人觉得越高的薪酬就是理想的，这是不明智的。你需要对你所学专业毕业生薪酬待遇的平均水平做一个了解，在这个平均线上下浮动不大的薪酬，都是比较理想的。

你说我个人能力特强，和别的毕业生不一样。对于招聘企业来说，很难通过一篇简历或者数十分钟的面试来判断你有多不一样。只有你顺利入了职，在工作岗位上取得比较好的成绩，才能体现出你的个人能力，随着职位的不断提高。薪酬自然也会水涨船高。

当然如果你能做的更棒，通过自我学习和自我提升，达到猎头公司来找你的水平，你可以很矜持的说：我的薪酬预期是税后每年XX万，少一分我也不去，谢谢！