不论人或物，都以价值论价格。物品的价值决定了它的卖价，而人的价值直接影响了他（她）的经济收入。
区分人与人之间的价值，在于能够产生不同的效益，而效益来源于每个人完成任务的效率、个人能力。
上周去一家软件公司面试项目管理，本周内一直没接到任何回复电话，我一直在思考也许是因为我的能力或经验，并没有让他们看到未来可见的效益，又或是因为对于对方的真正需求了解并不透彻，面试沟通时我所陈述的并非对方所关注的核心，造成了信息偏差。
前几日，闺蜜询问我跳槽一事，因为对我太了解，所以她说我去咨询武汉分公司是否有适合我的工作，我擅长什么，目前掌握的工作技能，工作能力等方方面面比较了解，也许这也是很多大公司都偏好员工内部推荐的原因吧。
最快快速有效的求职方式，是借助亲朋好友的力量，学会【靠】别人，从而事半功倍。
工作中，同样的事情，参与的人不同，完成的效果不同。而个人的核心竞争力，并一定体现在如何创新，只需要在现有工作上稍稍加以改进。
A同事在工作中经常使用EXCEL表格，由于每月工作需完成的数据基本固定，A为了不断提高工作效率，减少每次表格工作量，深入学习表格公式，后来用VBA做成了一个模板，只需要每月填入原始数据即可形成数据，再稍微整理下图表。不仅是完成数据，其他方面也是，为了提升工作效率，编写了一个又一个指导流程，甚至为了改进部门工作效率，学习编程完成部门内部信息化系统。部分源码来自网络，部分是自学后的成果。
后来多次公司内部调动，多个部门都争相抢着要A去他们部门，我想这就是他的最大竞争力，从简单的事情中找出能够改进的地方，并加以实行。
有效的行动指南，是借助他人力量，尽量少走弯路，不断改进能改进的部分，凸显个人竞争力。
似乎好久都没有花时间好好思考如何好好写每日感悟了，今天偷了个空，给自己留空了2小时完成今天的高效行动指南。
对于今天的晨读，确实也是元思枯竭，我有心无力啊……
