二十多年前的1994年，童安格的一曲《梦开始的地方》，已经隐射了公众对环保问题的关注，二十多年间，无论在政府层面，还是民间视角，全球范围关于环保的共识也越来越多。环保绝对是关乎人类生死存亡的大事情。【做项目不得不这么干】拒绝言行污染，爱护职场环境
而与此同时，我想环境保护的对象可能也不局限于我们呼吸的空气、饮用的水源、森林、动物、植被、冰川、海洋……看起来比较抽象的氛围、文化，比如说职场的氛围与文化，也需要要加以珍惜，不可将自己情绪化的“言语垃圾”、“精神垃圾”随意乱丢，否则精神家园也会被污染、破坏。
1.职场需要信任
嘴上说“我信你”不重要，关键是要内心真“信任”，遇到问题时给直接当事人留出对事件进行了解和说明的机会，好比“演说家”的大咖们经常说的：你说，我听。
用心聆听， 听得全面了且听得多了（注意光多不全面就会远离客观，成为轻信），结合自己的分析和思考，我认为应该能够更有可能接近真相，接近问题的本质。凭主观臆断先给对方做了定性和推断，往往会远离真相，而且也会令自己误入歧途。
不客气地说，我们每个人都是井底之蛙，因为你所从事的、你所了解的，比起大千世界而言，都只是沧海一粟。不可因为自己的不懂和不在行，自己“任性”的一句话，让职场充斥指责、埋怨，让职场缺乏理性、客观，远离公正、公平。
2.拒绝职场冷暴力
社会学者将家暴中非武力、非肢体的而是精神层面的伤害定义为家庭冷暴力，而且评价这种精神层面的伤害比肉体的伤害来得还要痛彻和严重。
职场中，如果对于工作搭档、同事采用一种不理不睬、不加理会的态度 ，这就是在施加职场冷暴力，是一种加害行为。而且这种方式，也具有传染、扩张的基因，每个深处其间的人都不可能独善其身，都会受害于此。一个人的冷漠、对抗，都会污染职场的环境。
3.“矫情”和“作”请走开
同事有了不解或疑惑，甚至是因为你的问题导致了同事的不解和疑惑，那么当他善意地向你发出疑问时，认真耐心的解答或共同探讨，自然是你的份内之事。可是，反而将一种不耐烦的态度和言语抛给对方，都没有自知之明弄懂别人是帮自己善后惹出来的事，我觉得这就是一种矫情，一种作，而且也会毒害职场的环境。不作死就不会死，所以“矫情”和“作”请走开。
4.切勿逞口舌之快
人各有所长，有人确实善于雄辩而且喜欢雄辩，在言语交流中寸土必争、寸步不让 ，占得优势后会有痛快淋漓之感。其实很多时候，言语上过多的优势，反而会令自己丢失了对方内心的接纳和认可，最后变得，说不过你，就不和你说了，说再多也不听。这样的貌合神离，当然也是职场环境中不和谐的现象。有大格局、大胸怀的人，往往不会在言语上令对方陷入难堪，让对方没面子，而是真正去打动对方的内心。记得孟非说过：谁都没有权利令别人难堪。逞口舌之快也会破坏职场环境。
5.有效沟通真的很重要
对环境、情形的不同判断，往往会导致不同的决策、处理，按章办事那也需要对号入座，持续改进也得对症下药。闷着葫芦摇，说一半留一半，表达不清，即便不是有意为之，但客观上都可能导致事与愿违，继而心有不爽，负面的情绪多了自然会破坏职场环境。
如果你也有这样的共识，请你力挺“爱护职场环境，珍惜职场环境”的行动，做一名职场环保的践行者、推动者。
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