上周我一个朋友小敏，打电话跟我哭哭啼啼的，半天才搞清楚缘由。
她在公司的行政后勤，也是公司有名的老好人，不论对谁都乐于助人，谁提到她，都要数个大拇指。
她在行政的岗位已经默默奋斗了5、6年，每天早出晚归，做事勤勤恳恳，最近公司需要晋升一名行政主管，论资历、论能力小敏都最佳人选，感觉结果毫无悬念，所以平时小敏走路都带风，日常更是卯足劲的干活。
但谁也没有想到上周公司公布结果，居然是小敏部门一个刚毕业，入职才不到半年的新人晋升了主管，这个结果任谁也没有想到，小敏更是备受打击，一气之下想到了离职，但是又不知道自己未来的前途在哪里？
所以就想到给我打个电话诉诉苦！
亲爱的朋友们，你们在职场中有没有遇到这样的情况呢？每天兢兢业业，升职却遥遥无期？每天劳心劳神，加班加点，加薪却始终与你无缘？明明你足够努力勤奋，却依然很难获得领导的认可！稍不留神就会被你认为一个远不如你的人所替代。
其实这些现象也就是我们现在常说的职场危机，那为何会出现职场危机？又如何才能避开职场危机，快速实现升职加薪呢？
其实我想告诉大家的是，你的专业、能力固然重要，但是真正让你驰骋职场的另一大核心因素，是思维！
有句名言说的好：“一个人无法赚取你认知以外的钱”，认知就是你的眼界，眼界越大认知越多，而眼界根源来则自于你的思维！
可以先来听听我的故事，从09年开始，我就从事了HR行业的工作,虽然目前已经做到了一家连锁企业的人力资源总监岗，听起好像还可以，但你不知道是我前7年一直停留在人力资源主管的岗位。那7年真是人生中印象最深刻的7年，天天加班加点，做事兢兢业业，办公室永远是我第一个先到，每天下班也总是我最后一个离开。一到每月的薪资结算日，就是我最忙的时候，常常连续一周加班都在凌晨12点以后；如果到了年底那通宵更是常态。
原本一直以为只要这么努力，那升职加薪的肯定会是自己。但事实并非如此，一年年看着身边远不如自己努力的人，一个个的都升职加薪了，百思不得其解，懊恼过、抱怨过、放弃过……
直到有一天遇到了我的恩师，安全老师，学习职场经营智慧，才恍然开悟。在职场中专业知识技能固然很重要，但更重要的是要有职场思维。
所谓的职场思维，就是首先要有经营思维:经营自己，成就他人，要把职场当成商场，把自己的老板和同事当成自己的客户，自己的服务输出当成产品，我当时首先是对自己的专业知识，技能进行梳理，快速的查漏补缺。
其次要有同频思维，凡事从老板角度出发，站在老板的立场思考问题，思考如果我是老板，发生这个问题，我希望得到什么样的解决结果？
最后要深挖老板的痛点和痒点，尽一切力量快速解决老板的痛点，改善老板的痒点！在那之后我开始有意识的分析和收集老板的关注点，所有的工作重点都是围绕老板的需求出发，往往都是在第一时间解决老板的痛点，改善老板的痒点。
所以最后的结果是，我通过半年的努力，顺利的升职并加薪超50%！
有老话说：“越努力越幸运”，其实我认为它误导了很多人，如果你努力方向不正确的话，你会越努力越糟糕！所以打开思维，找到正确的路才是关键，相信身在职场的你，如果有以上烦恼的话，可以尝试用这个方法调整一下自己，相信一定会快速的助力你职场升职加薪！
