以下内容为《你为什么而工作》听书笔记整理，这期内容我的感悟很简单：工作中，寻求精神富足，赋予工作的意义。
为什么工作在很多人眼里那么令人讨厌，这个可以追溯到经济学鼻祖亚当斯密的理论假设：人性懒惰，报酬至上（促使员工努力工作的方法，就是付给他们高额的报酬）。正是因为如此，人类进入流水化的生产，工作变得机械、重复、僵化，每个人的意义被降到了最低。
所以说，亚当斯密通过自我实现的预言这一社会学现象（只要人们愿意相信，即使是错误的，它也可能是真的），塑造了我们的观念，让我们觉察不到他的弊端，换句话说，人类的天性是亚当斯密的发明，而不是发现。
亚当斯密的原话是：将生命耗费在一些简单操作上面的人，是没有办法发挥他们的聪明才智的，由于他们做的工作极其简单，根本不存在什么困难，所以就根本不可能为了解决困难发明出什么来，所以他们也就自然地丧失了开发聪明才智的习惯，久而久之，他们就变成了人类可能的愚蠢而傲慢的样子。
工业革命让人类脱离了贫困，人类的物质生活获得了极大改善，这是工业革命的意义之一，但是尽管工业革命缓解了物质上的贫瘠，代价就是精神上的贫瘠。也许在经济发展的初期，这样的代价是必须的，但是到了今天，如果还采取这种牺牲精神富足来换取物质富足的行为，就说不过去了。
我们每个人都要努力，去创造一种值得我们追求的人性。
如何造就一个好公司和如何造就一个好工作，本质上是一样的，高效率的公司通常具有以下几点特征：
- 提供完善的工作保障
- 团队自我管理，分散决策权，给员工很高的自主权
- 提供员工高于行业标准的薪酬，但不靠个人激励机制，公司盈利时，所有员工都参与分成
- 完善的培训体系
- 评估职工的表现，但不过度评估
- 把公司的目标和愿景融入公司的每一步实践里
如果你是一个员工，努力进入这样的公司吧！
另外再谈一点我自己的感悟，面对即将迎来的第四次智能革命的浪潮，70%的工作都将被电脑所代替，如何在这场浪潮中生存下来，就要培养自己的领导力，和创造力，因为这两者是机器无可
