我是一个初当HR的小菜鸟，初创公司，兼职行政人事，身边没有资深HR可以请教。自己摸着石头过河，有想法不对的地方，请各位提出指正，万分感激。
公司现在急招一位内容运营，于是开始猛翻简历。其中有几类简历我觉得挺有意思。
一是应届生。不知为何，很多应届生不写自己是应届，要写一年或两年工作经验。我的理解是可能他们觉得公司更喜欢招有工作经验的人。但是当我看到有两年工作经验时，心里会有一个相应的预期，结果看先看到工作经历时觉得不那么符合心意，再往下看，刚毕业？那你写什么两年工作经验？如果正好相反，标注自己是应届毕业生，心里有个较低预期，结果点进去一看，诶呦喂，有两年实习经验，还和岗位需求很匹配，不错不错我来主动勾搭一下。一个心理预期是从高到低，一个是从低到高，我个人觉得后者对于面试者更有利一些。
还有一个建议是将工作经历和实习经历区分开。拿我举例好了，我一看有那么多工作经历，第一反应是想关掉，接着扫一眼，噢，去年刚毕业，原来之前那三个都是实习。如果HR浏览非常快速，这种很容易当成跳槽频繁而关掉。
二是频繁跳槽。这个是我老大很不喜欢的一种，告诉我遇到这种简历直接PASS，因为你不知道给ta压力或工作有不顺心时会不会一言不合就辞职。其实我个人感觉工作经历中最好有在一家公司呆两年的，说明是有稳定因子。如果之前四五年都在一家公司，行业不同的话我也不会想主动沟通，我不知道ta能否很快接手、了解新的行业，通常这种期望工资还高，只能说我们不是彼此的天使。
关于离职，正巧我看到一篇文章讲辞职流程非常好，稍作整理，在此分享给各位。
工作中有不舒心的地方——与领导沟通是否可以优化，可以就老实上班，不可以就进行下一步——权衡薪资和环境——争取面试机会（能否拿到offer，其他公司薪资或某些东西能否满足需求）——提出加薪申请（或者申请不加班之类）——爽快通过，留任；拒绝或非常勉强，离职。
不建议不爽就离职，也不建议用离职来威胁加薪升职。
三是期望薪资。期望薪资高得离谱或低得离谱都是不恰当的。高得离谱的只能希望你的能力匹配你我的期待。低得离谱.......我发现这种情况大部分是工作几年想要转行，担心自己能力不足。我本身就是刚刚转行的，理解这种心情。正巧我参加了新精英的生涯规划师培训，里面有一个模型叫做能力三核。之后我会把它整理出一篇文章，这里不多说，用一句话概括就是将自己之前的工作能力迁移到下个工作中来。我认为，如果掌握能力三核，就能争取让自己所走的任何路，都不是弯路。
四是简历极为简单。在职不考虑机会的我可以理解，离职找工作的是怎么个情况@_@ 有一些我以为ta的附件简历会丰满一点，结果每个工作经历两三句话是什么鬼，字也就比公司名字长一点这样真的好么←_←
最近浏览简历的总结就到这里啦，之后有困惑或心得也会写成文章发到简书上的。么么哒。
