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今天在某平台看到一篇题为“学会表达”的文章，文章阐述的内容和观点是这样的；某公司有两个做运营的员工，我们暂且把这两个员工称为为A员工和B员工。A员工的专业能力比B员工强，可是B员工的为人处世技巧却比A员工强很多。有一天，领导来巡视工作，对他们的工作指指点点。B员工知道领导只是装装样子，所以连声附和。而A员工却和领导争论了起来。
最后A员工落选，B员工却顺利的待在这家公司。我不否认情商或者为人处世的能力很重要。但是像上述所阐述的观点会把我们引入一个误区，那就是情商的重要性高于你的工作能力。试想一下如果一家公司领导的做事准则都和上述一样，把不懂为人处世，能力却比深谙为人处世的员工高的职员都开掉。那这家公司会出现什么状况？
毫无疑问、这家公司会慢慢的开始衰落。直至倒闭！因为留下的都是溜须拍马的人。我对这个问题深有体会是因为在上一份工作中经历过这样一件事;当时因为要回家过年所以向领导申请了请假，说明一下：本人是少数民族，过年时间比咱们汉族提前两个月。所以需要请假。 当时领导对我说，只要你能在这个18号之前把你本月的任务指标完成，我就准许你请假。
结果，我只用了差不多一个礼拜就把一个月的任务指标完成。一时风光无限。木秀于林、风必催之。当一个人的能力强过其他人的时候就会引来指责、批评和嫉妒。高能力随之而来的就是羡慕嫉妒恨。有一次和我一个最好的铁哥们喝酒，他告诉我说你知不知道现在公司很多人都看你不爽。（我有虚荣心但不强，平时也不是一时得势就牛逼的快要上天的人）。你任务完成的那么好会遭来别人的嫉妒。我当时和我这哥们说我知道他们心里是怎么想的;但我不可能为了顾及他们对我的看法和嫉妒就故意把任务完成的少吧!
这面临着一个权衡取舍的问题，应该是顾及同事对自己的看法而故意把任务做的少，还是应该为了给公司奉献最大价值把任务做到尽可能的多。如果你不顾及其他人的感受别人会说你情商低，你不深谙为人处世的道理。如果你为了顾及同事对你的看法把任务做的和他们同一水平（其实你可以做的更好）。那对于公司你没有责任心，因为你并没有全力以赴。没有真正的体现出你本应该有的价值。
我想大部分人都会选择后者，我认为情商重要，但是能力比情商更重要。举个例子：如果一个专门研究数学或者做科研的人你让他放下手中的工作，更应该注重去学习为人处世的技巧那不是笑话吗？如果情商和能力都能达到恰到好处的水平那自然是再好不过， 但经济学十大原理之一就是人总是会面临权衡取舍的问题；你要得到某个东西就必须要放弃某个东西。所以很多时候都是鱼和熊掌不可兼得。
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这个话题还延伸出来另外一个问题，是关于写作的，或者说创作比较恰当。前两天也看到一篇文章有关于写作，文章的内容大致是这样的；写一些深奥或者有思想的文章往往不被读者所喜爱，而写一些故事类的或者是心灵鸡汤类的却总是能阅读量很高，所以想提高自己文章的阅读量就要符合读者的口味对症下药，学会写心灵鸡汤和故事。
上面这种人你千万别指望他能创作出什么惊人或者经典的作品。因为他们所创作的东西大部分都不是源于自己深思熟虑的思想和灵感，而是为了取悦读者而创作出来的。是为了创作而创作，为了写作而写作，为了钱而写作，为了阅读量而写作。这种人有时候对自己写的东西思路都没有理清楚，自己对自己所要写的东西都没有完全真正的有一个清晰的认识。所以我们在读的时候会感到写的含糊其辞，或者是以偏概全，驴唇不对马嘴。
而一个真正的作家，我认为应该是不为了任何名声和荣誉而创作的。他们的出发点很简单，就是想把自己脑子里面无数稀奇古怪的东西通过画、写作等表达出来。所以真正的作家在他一生中即使没有名声、没有钱、没有荣誉他也会去创作。他不会受钱，或者是因为阅读量的诱惑而去创作。
经典的作品往往都是在无数年之后才会被挖掘出来的。造成这个结果的原因就是同时代的人的思想和时间都被那些“取悦”他们的作家给占据了。但是就像无论你怎么压一个装满空气的瓶子它都始终不会沉到水里一样，时间会把真正好的东西留下来！
就像开文所说的A员工和B员工的故事，老板终究会认识到A员工才是公司真正需要的人才！顺带一句；做真实的自己最重要！
以上观点纯属作者愚见，不喜勿喷！
