无狎其所居，无厌其所生。
----老子《道德经》第七十二章
不逼迫人民的基本居住空间让其越来越狎小，不压榨人民的财货让其无法生存。
当官应该是为了人民，是为人民服务的，是先人后己，甚至是无我的。如果要得到人民的信任最重要的两点就是不逼迫人民，不压榨人民。剥削劳动者的人得不到劳动者的支持，压迫劳动者的人得不到劳动者的支持，没有任何的支持哪里会有威信？没有支持，没有威信哪里还会有胜利？
做企业也是一样的，不应该压榨员工，不应该压迫员工，许多老板在设定考核的时候目的是为了把人考走，为了少发一些工资而扣员工的钱，这样的初心是错误的。这种考核只是为了满足自己的私心而已。考核是为了告诉大家，我们是通过努力赚钱的，是提高每个人工作能力的一种方式，并且还会养成工作的好习惯，养成生活的好习惯。某种意义上来说，好的考核不是让员工拿不到钱，那些态度不好，不努力的人会恨考核，而认真工作，努力的人是通过努力可以拿到更多的钱，因为论功行赏，所以做的多的人比不考核拿的更多。批评的目的不是为了压榨，而是为了进步，就像动手术的目的不是为了杀人，而是为了身体能够健康。
我觉得一个优秀的管理者应该具备两个特别重要的能力，是我自认为还没有做到而一直苦苦修炼中的。第一是让那些能力不足的人可以变得努力，有自信，能够相信自己，相信未来，通过努力会让现在的生活变得更好。第二是让那些有能力的人变得谦虚，赚钱了依然努力，愿意臣服，行事低调而能走得更长远。这样的环境还有谁愿意离开？这难道还不是真正的威信吗？在教育上来说，如果孩子能力一般，那么孩子依然相信自己可以有所作为，如果孩子成绩很好，那么孩子依然能力保持谦虚而继续努力学习，我作为父母，难道不也是要在孩子面前有如此的大威信吗？
