由于周遭环境与个人习性、以及新时代下年轻人心智的不断提高等因素的影响,如何“去异求同”或在保留个别差异性的前提下,找出组织内最大公约数的共同诉求,便成为组织凝聚力和管理制度能否高效运行的关键;
企业文化建设关键路径
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