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        2005年， 转眼李健在贝贝公司上班，又到了12月例行加薪的月份。和去年一样，李健又是因为工资相对比别人高，加薪幅度比别人低。李健对自己加薪的幅度，本身也是有点不太满意了，自己的工作做得完全比别人更优秀，只是因为自己的基本工资比别人高，就每年要比别人加薪低，这本身就不是很公平。

         过完年后就是2006年了，贝贝公司的圆刀模切机也是更多了，操作圆刀模切机的员工也是更多了。公司把李 健的工作岗位也做了调整，由原来的生产领班变为专门的圆刀模切技术员。对这个技术员的职位，李健其实也是挺尴尬的。因为开圆刀模切机的人一旦会开了，其实都会认为自己技术不比别人差，除非自己真做不出来了才会服输请求支持。如果李健主动去帮一些员工调机器，或者去指出别人哪里做得不对，别人不仅不会领情，还会比较厌烦，这也可以理解。而正常上班时，只要没有人请求李健去支持，那李健就差不多大多数时间没有啥活干了，说白了就只有在那混时间。

         李健也不是一个瞎打混的人，这样的岗位，对于有些员工来说，可能会认为更舒服更喜欢了，李健当时一点都不这样认为，反而有一种危机感。实践出真知，如果完全脱产了，长期没有开机的实践，相信很快这些徒弟也会熟能生巧技术一点不比自己差的。另外李健当时的工资收入大部分也都是靠加班得来的，如果没有活干，李健也不好意思加很多的班,收入也会大幅降低，慢慢的李健就萌生了跳槽的想法。

         这一年贝贝公司的旅游活动选择了去清远，大家去了飞来寺烧香拜佛，然后还去了清远漂流和泡温泉。因为这些活动都是李健第一次体验，所以也玩得非常开心和刺激。记得在漂流时，那个水道好几个地方都非常湍急，好多人皮滑艇都翻掉后人掉水里去了。李健和阿芳乘一艘船，在一个比较陡的下坡处，阿芳差点掉水里去了，好在李健眼疾手快，紧要关头，一把她拉住了阿芳，还好有惊无险。抛开别的不说，在贝贝公司上班确实还是很开心的。

        贝贝公司和那家台湾设备公司联合研发的这个数控圆刀模切机，其高效稳定的市场表现已经成了印钞机一样的存在。在市场上也充分得到客户的认可，如果模切厂有这个机器甚至成了实力的象征和取得定单的优势之一。而贝贝公司和台湾公司当初签定的合约是，五年之内台湾公司只能把这个机器卖给贝贝公司，五年之后才能卖向市场给其它用户。五年很快过去了，而且机器也成熟了，市场也认可了。所以市场上部分有实力的模切厂也开始慢慢购买这个机器，而那时圆刀模切相关的工程师和开机师傅却都还在贝贝公司。所以贝贝公司的圆刀模切工程师和开机师傅便顺理成章的成了市场上的香饽饽，且待遇也是水涨船高。

         按理说贝贝公司培养了李健，且公司的福利待遇也是很不错的。可是公司给李健安排的工作岗位，并不是他所喜欢的，甚至还限制了李健的职业发展，尽管后来每天的工作都是轻轻松松的。李健当时想，资本家的钱多的是，不能为了得到每个月的工资而把自己的青春给荒废了。必须要与时俱进，在职业上向上突破，原地无所作为，李健只会有一种强烈的危机感。另外李健当时已经完成了CAD的培训，也更加自信可以独立的进行产品工艺设计和模具设计，并亲自把产品调式出来。

          刚好贝贝公司有一个叫郑智的工程师，跳槽到另一家叫思唯的荷兰外资公司做销售一年多了。郑智本是最早进入贝贝公司的工程师，也是高学历 高素质，一表人才不同凡响。他在贝贝公司主要负责平刀模切和印刷相关的工程事项，不过公司主要业务发展成了以圆刀模切相关的产品为主了，贝贝公司的工程经理是由和李健一起去无锡培训张佑来担任。郑智在贝贝公司干了二年后，就辞职跳槽到荷兰思唯公司了。

        思唯公司是一家荷兰的外资企业，其在中国的第一家公司设在上海外高桥保税区。公司在南方的业务主要是由郑智负责开发，并在深圳设有一个办事处。思唯公司为了产品打样更快捷，办事处有一台激光打样机。激光打样主要由之前在贝贝公司开激光机的小文跳槽过来负责。

       李健当初从肯富公司跳槽去贝贝公司上班后，肯富公司还有一个叫余威的工程师也是从肯富公司跳槽去贝贝公司做了工程师。余威后来又介绍也是在肯富公司工作的小文进了贝贝公司，小文主要操作激光机进行模切产品激光打样。这样李健相当于是和小文都同时在肯富，贝贝，两家公司工作过的同事，可谓缘分不浅。

        随着思唯公司在深圳的业务迅猛发展，公司正准备在深圳建立分公司。由郑智担任总经理，全权负责思唯深圳公司的筹建。由于郑智是从贝贝公司出去的，他也不好意思直接去挖贝贝公司的人。但是如果贝贝公司的人自愿去找他加入，那性质就不一样了。

        当李健打电话给郑智，并表达了自己想加入思唯公司跟他干时，他表示了极大的欢迎，还专门约李健在南油酒店的大堂进行了详谈。因为李健和郑智之前在贝贝公司都互相颇有好感，然后李健也是贝贝公司的种子选手，去无锡培训回来后不仅自己负责开机还带出了很多徒弟，这些郑智都是心知肚明的。

         郑智告诉李健：“如果你加入思唯公司，相信以后比我还会赚得更多。”郑智很爽快的给李健的工资待遇比之前翻了一倍。他们商定好，等李健在贝贝公司办好辞职手续后，就直接去找郑智办思唯公司的入职手续。

         李健下家都找好了，且待遇也翻倍了，而且也是外资公司，索性就下定决心从贝贝公司离职了。当李健正式提出离职时，贝贝公司的领导都很惊愕。因为李健是两口子从贝贝公司开业就进公司的，相当于是和公司一起发展的，李健怎么会这么决绝的离职呢？

           先由贝贝公司的人事经理找李健谈话，李健恳切的说：“我工作一直都是很用心负责的，大家也都是比较认可。你看我都干了快满三年了，每年调薪幅度都比别人少。”人事部经理基于事实也是比较无赖，因为涨工资这些事都是各部门领导确定好后，人事部只是执行，他只能把这事反馈给厂长。

         贝贝公司的工程部门和销售部门知道李健要离职后，也是给了厂长压力要求能留住李健。他们的一致辞意见是，李健的技术水平是公司较好的，如果让李健去到别的地方工作，也是增加了竞争对手的实力。另外有谣传是贝贝公司给了李健不公正待遇，事实上李健现在的工作岗位也基本上是个闲职一样。因为外资企业都是扁平化管理，美国高管也是会听从不同部门的声音。这下厂长有压力了，也想尽量留住李健，但又不方便出面，最后只能让生产经理给李健做工作。因为李健已经提前递交了离职申请表，只要时间到了，他执意要走，公司也没有办法。

        在李健要离职的那个月，生产经理隔三差五请李健吃饭。他们慢慢都聊成朋友了，最后生产经理直接跟李健说要给他涨工资，把这几年少涨的都补回来。

      李健说：“早前大家都涨工资的时候干嘛去了啊。”

      生产经理说：“下次发工资就按去年涨工资的时间，都补给你。”

        刚好月底发工资，果然是涨工资了，且是从前三个月就开始一次补齐了发的。这事搞得李健还真挺不好意思了，不过自己已经答应了郑智了，也不能言而无信。最终李健跟生产经理好好沟通，先是对给自己加工资的事表示了衷心的感谢。然后说明自己也是为了自己的职业前途，慎重考虑才离职的。即然已经决定好了，天下没有不散的宴席，只能互道珍重了。

        李健知道自己离职后，阿芳在公司的日子也一定不会太好过，不过也不至于一开始就太明显的针对她吧。本来李健也可以同时把阿芳一起带到思唯公司上班的，不过李健和阿芳商量后决定还是不要这样。因为通过他们在同一个公司上班的经历，公司领导很容易因为看你们是两口子在一起上班，正常不会轻易分开，在很多事情上会拿捏你，这样也不利于自己职业的正常发挥。

        况且李健跳槽后工资也是翻倍了，一个人当两个人了。就算阿芳的工作受影响了，他们的整体收入也还是没有影响。就这样李健就从容的从贝贝公司离职了，而阿芳暂时还留在贝贝公司上班。

       人生总是充满变故，与其在自己的舒适区昏昏度日，不如趁年轻去挑战更多的不确定。只要方向对了，就不怕路途遥远和坎坷。就这样，李健又迎来了新的工作和生活上的挑战。