2017-03-30人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第41篇作业
无论是股权架构设计，还是股权激励方案设计，都涉及一个重要问题：持股方式。
持股方式不是仅“持股”这么简单，涉及股权权益、决策权管理、税收等多方面问题。
目前，持股方式主要分为三种：自然人直接持股、持股平台间接持股、代持。通过持股平台持股又可以分为有限公司持股与有限合伙持股。
1.自然人直接持股
优点是省税，相比较持股平台持股，只有个人所得税，不存在企业所得税。
缺点有很多，主要有，一是有人数限制，有限公司50人为上限，股份公司200人上限；二是自然人直接持股，公司股东众多，容易引发股权纠份，没有防火墙。
所以，通常的建议是：非重要股东（5%以下）、非全职人员，不建议直接持股。
2.代持
优点是操作方便、简单。缺点是太简单，容易引发纠份。
建议是：创业初期，能不能活下去，都不知道的情况，用代持方式，但一定要有明确的代持协议。
但一旦过了初创期，或拿到第三方投资时，建议规范操作，少用或不用代持方式。
3.持股平台持股
分为有限公司持股与有限合伙持股两种。
通常，基于资金杠杆效应、决策权管理、税收等考量，有限公司不太常用，绝大多数用有限合伙作为持股平台。
各种持股方式的利弊如下表：
出书训练营第三期 第41篇作业 人人合伙 王坤（坤哥）
