习近平总书记深刻指出“调查研究是谋事之基、成事之道”，多次强调“要在全党大兴调查研究之风”。近年来，昌吉市通过查漏点、疏通点、破难点等实打实举措，在全市大兴调查研究之风，找准人才工作突出问题和薄弱环节，把握人才工作方向和路径，加强人才队伍建设，为高质量发展集聚新动能。
让调研有方向。坚持把听才声、察才情、聚才智、解才忧作为调查研究工作的出发点和落脚点，精准确定调研主题、详细制定调研方案、明确调研目标，全面梳理各行业领域人才现状和人才工作基本情况，解决“为谁调研”的问题。紧扣调研主题，立足个人素质和业务能力，抽调各行业主管部门熟悉人才工作和具体业务的干部，强化调研队伍力量配备，解决“谁来调研”的问题。聚焦人才增量不足、人才存量不优等痛点难点堵点，围绕人才关注的住房、教育、医疗等热点问题，全覆盖走访调研，针对性谋划推进，精准调研，靶向施策，解决“调研什么”的问题。
让调研有深度。深入企业摸实情、送政策、解难题、谋发展，全面掌握企业人才发展现状、培养措施、平台建设等情况，面对面倾听企业意见建议、人才需求心声，找准企业人才发展存在的问题和困难，共同探讨产才融合发展之道，优化人才服务质效，助力企业蓬勃发展。直击痛点“解剖麻雀”。按照“集中访谈+个别走访”的方式，积极了解行业领域内人才队伍建设情况，找准存在问题，探索人才队伍建设的思路和对策。组织召开高层次人才座谈会6场，引导高层次人才从自身所学、专业角度出发，围绕个人成长、市域发展进行深度交流，畅所欲言、各抒己见、建言献策。
让调研有成效。将调研成果转换为人才工作成效，围绕人才“服务体系更加完善、品牌建设更加优质、平台载体更加多元”三方面发力，创新实施人才认定、人才服务专员、搭建人才供需服务平台等举措，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合的工作格局。坚持“破四唯”与“立新标”并举，加快建立以创新价值、质量、实效、贡献为导向的人才评价机制，压实工作职责，逐步构建上下贯通、精准高效的高层次人才服务体系。实施人才“零门槛”落户、住房保障、子女就学、配偶安置、体检医疗等方面的优惠政策，以最好的服务集聚人才、最优的环境吸引人才、最大的诚意留住人才。
