人非圣贤，没有永远不犯错的人。职场也一样，员工也不例外，工作中难免也会遇到挫折和犯错。职场上，甚至有一种观点认为，不能包容员工、原谅下属犯错的领导，不是好领导！还有领导认为，一定要鼓励员工犯错，员工不犯错，何来惊喜？甚至还有老板说，员工犯错，没事，算我的！
人在职场：员工什么样的错误都可原谅，除了这两条！
看到这些，真替职场上的员工高兴，能原谅员工犯错，甚至为员工担错，必须为管理层点赞！不过，话又说回来了 ，真的是无论员工犯什么样的错误，都可以被领导原谅吗？员工犯什么性质的错误，都有老板愿意为其担责吗？
当然，不是。人在职场，作为领导，对员工犯错的容忍度是不同的，但总有自己不能容易的，只是多少的区别、性质的不同。管理干了这么多年，自己犯了不少错，员工带的不少，犯的错也就不少。员工犯什么错，我原谅，什么错绝不容忍，我带团队前，基本上都会丑话说在前头。对老万而言，员工什么样的错误都可原谅，除了这两条！
第一条：可以被客户投诉，但永远不要让客户投诉你的态度！
客户是我们的衣食父母，一个人服务不好，不代表整个团队服务不好，自己做不好，可以申请援助，
大家都服务了，包括老万在内，仍无法挽留，我们认了，但任何人都不要抱怨，更不能让客户投诉你的态度！
人在职场：员工什么样的错误都可原谅，除了这两条！
第二条：可以多赚公司的钱，但永远不要拿不属于自己的钱！
老万不会为个人贪腐、吃拿卡要背书买单！
人在职场：员工什么样的错误都可原谅，除了这两条！这是老万做管理时，对职场上的员工、自己下属的底线和天条，其他错误该怎么犯就怎么犯，只是不要重复多次犯都行，包括对我冒犯，都不叫事。这是我的观点。职场是个技术活，你觉得员工犯错是否可以原谅，有哪些不可以原谅的呢，不妨一起交流，一起丰富，共同进步。
（作者万振华：管理老兵，原创不易，且转且珍惜，转载请注明作者和出处，老万在这，谢谢您！）
