企业的内退、下岗待岗、停薪留职等职工再就业属于双重劳动关系,与新用人单位发生劳动争议应如何解决,首先以上职工与新用人单位属于劳动关系,发生争议应当适用劳动法律、法规。新用人单位不但有缴纳社保的义务,而且在发生工伤时有赔偿义务,在解除劳动关系时当然也有补偿、赔偿的义务。
原单位内退、下岗待岗、停薪留职等职工与新用人单位能否认定劳动关系?
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