首先，老板们都是通过什么途径找到需要的人才？
第一步，内部提升。有好的职位，老板会优先提拔本公司在职的、转正兼职，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。因为，越是重要的职位，越要控制风险——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。所以，要多跟高层接触，他们时刻都在寻找优秀又忠诚的人。
第二步，找到能带来良好体验的人。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是怎样的一个人才。
第三步，有信任的人背书。你可以找到那些被信任的、有专业鉴别能力的人为你背书。
第四步，求助猎头和人力资源。
一个策略
1、选对路径。普通人的求职路径与好职位的招聘路径，几乎完全相反。选对路径，你几乎能跑赢80%的人。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2、写简历，不投简历。一个职业发展不错的人，应该随时能拿出简历，定期在社交媒体、猎头那里更新简历，但要少“投”简历求职。
3、认真做事，好好做人，功不唐捐。功不唐捐是《法华经》的一句话，意思是：功业不会白白的被捐掉的，它会用一种你不一定理解的方式，返回到你身上。
