【结构化整理】
G 老板们都是通过如下4步找到优秀人才的：第一步内部提升，第二步找到能带来良好体验的人，第三步有信任的人背书，第四步求助猎头和人力资源；所以我们要选对路径，就能跑赢80%的人。
1、选对路径。大部分的胜利，都是心智模式的胜利。
2、写简历，不投简历。牛人都是在人脉背书、作品背书、组织背书中被挑走了。
3、认真做事，好好做人，功不唐捐。
【思考】
1、功不唐捐，是我工作软件的签名，我相信我的努力是会收到回报的；现在好像正在进行回报，还差最后一个环节；所以我不禁要努力还要有所智慧的努力。
2、说到人脉背书，我有所体会，我刚入职不久，赶上换领导，新领导不了解我，就跟其他员工了解我的情况，还好我的人脉关系还不错，同事对我很认可，也极力像领导推荐我，就这样我在新领导眼里也是个不错的员工，得到了加薪的名额（还没少加）。
3、我要经营好目前我的人际关系，尤其是我现在的岗位经常跟各部门的负责人和一些经理们接触，我要向他们多展示自己的优势，有机会沟通时多沟通，为自己储备人脉。
声明：
文章原文来自“得到——古典老师的订阅专栏——超级个体”，本篇文章是按照自己的思维模式整理和总结的。
