乡村振兴，人才是关键。人才振兴是乡村振兴的核心和关键。人是农业发展、农村繁荣的根本，只有做好农民这篇文章，才能推动乡村振兴战略的全面实施。中国是人口大国，更是农业大国，这样的身份，更是为我国乡村建设发展之要埋下了伏笔。当前农村人才匮乏、后继乏人，始终存在着农民整体素质偏低、人员结构比例失衡等问题，阻碍着乡村发展，成为制约乡村发展的瓶颈。而要想补齐这一短板，必须加快推进人才建设。当前，推动乡村人才振兴既是全面推进乡村振兴的必然要求，也是广大农民自我发展的内在需求。打造一支强大的乡村振兴人才队伍，激励各类人才在农村广阔天地大展所能、大显身手，要培养人才、引进人才两手抓，合力推动乡村人才振兴，让更多种粮人成为高素质农民，让返乡入乡创业创新人才在乡村大展身手，才能让乡村人气进一步旺起来，发展脚步快起来。
一．要培养人才，壮大人才队伍。乡村振兴，离不开知农爱农的广大农民，要把乡土人才的干劲调动起来，提高他们的能力，让更多种粮人成为高素质农民。让农民“有能力、会参与、能参与”，将本土人才培育为“留得住、用得上”的“土专家”“田秀才”等。本土人才的培养首先要在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，让干事有平台、务农有尊严、风险有保障、成功有褒奖。此外，农业管理者、新型职业农民和优秀村干部都是农村发展振兴的关键型人才，也是农村基层组织负责人、新型经营主体、特色产业带头人。应以农业企业管理者、返乡农民工、退伍军人等为重点人群，进行系统性培训，让他们成为乡村振兴的先头部队。再由他们引导广大村民学文化、学技能，提高发展致富本领，建立紧密的联结关系，全面提升农民素质素养。
二．要引进人才，优化队伍质量。“种下梧桐树，引得凤凰来”。激发乡村振兴发展活力，“人”的要素必须先活跃起来。将“有能力、有学问、有技术”的人才引入乡村，让返乡入乡创业创新人才在乡村大展身手，促进各路人才投身乡村振兴。引进人才，要着力抓好招才引智，让农村的机会吸引人、让农村的环境留住人。有序引导农民工返乡、企业家入乡、大学生回乡，帮助他们解决后顾之忧，让他们留得下、愿意留。故土难离，通过加以帮助和引导，让返巢人才带着浓浓的乡情，带回资金、技术、新理念，为农村发展注入不竭的源泉。引进人才，既要引得回、更要留得住。要多给引进人才施展拳脚的空间，要统筹做好人才建设与管理工作，建立和完善人才激励机制，搭建好相应的平台，为人才提供政策咨询、资金对接等服务，同时破除身份、编制等机制障碍，推动城乡人才实现“身份认同、待遇趋同、晋升等同”，完善人才服务乡村激励机制，引导各类城市优秀人才下沉服务乡村、创业创新，拓展农村就业空间和农民增收渠道。
农为邦本，本固邦宁。全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。习近平总书记强调：“人才振兴是乡村振兴的基础”“激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍”。乡村振兴，关键在人，核心在人才。因此，我们要培养人才、引进人才两手抓，合力推动乡村人才振兴！
