我们每个人都有一个自己通过经验和知识垒砌的墙，很多人把自己禁锢在自己建造的密不透风的小屋里，用这幢高高的墙把自己圈进舒适区。他们不愿接受新事物，不愿听别人劝说，他们活在自己思维的墙里，虽不甚如意，但好歹不用风吹日晒。
为什么会这么说，因为我身边有太多这样的人，他们对现状不满，他们渴望更好的工作更高的工资更赏识自己的领导。然而，当你给他们抛去可能改变自己的橄榄枝，他们或者毫不犹豫，或者稍作怀疑，还是回到自己的墙里，安然舒适——就这样吧，我这辈子就这样了。
他们叹气，他们伤感，觉得自己怀才不遇，认为成功的人都运气有背景。这样的安于现状，又不满现状，这样的自我矛盾，又自我麻痹，何苦来哉？
通过对身边人的观察，我发现躲在墙里的人有两种，一种是由于生活或工作环境封闭而无法跳出高墙。一种完全是自作（zuō）自受。
第一种人，比如我的同学，供职于一家国有企业，成日里只跟机器打交道，单位里全是工科男，由于工作繁忙劳累，基本和外界不通。天长日久，认识的人都和自己一样，无趣，直男，业余生活匮乏。久而久之，思维僵化，做什么事情都是一个套路。连他自己都觉得与世隔绝，赶不上社会潮流。可是小伙子们都只是三八年华啊。
而身边三十加的同事们也很奇怪，每天谈论的都是谁考上了公务员上班多悠闲，喝个饮料刷个淘宝，出去溜达溜达就下班了。难道三十出头就向往的是这种生活？难道在小城市的男男女女眼中，成天上班睡觉打麻将喝大茶就算好工作好生活？难道不应该是有目标去奋斗，实现自我价值充实每一天才是精彩的人生吗？在小城市中的很多人，深深地受到父辈影响，思维固化到去艳羡别人的百无聊赖，既做不好本职工作，又达不到别人的境界。关键是，很多人居然不约而同的都持有这类想法。
之前读过一篇文章，讲到谷歌培训员工的例子，发现中国的工程师们都很勤奋但是不出成绩，而在美国谷歌公司的工程师们却效率极高。这就奇怪了，一做对比研究发现，中国小伙们做事方式很单一，看起来很勤奋很辛苦却毫无成效；而在美国公司，大家一起思维碰撞，总能迸发出闪亮的火花。因此文章告诫我们，和谁在一起工作，在什么样的环境内工作真的很重要。在一个体制僵化的工作环境内呆的久了，思维也容易僵化。
第二种人，他们时时刻刻都想要逃离现有环境，却不愿付出哪怕只是迈出一小步。他们一次又一次用自己的固有思维麻痹自己：“我没有别人的资源，我改变不了自己”“你看别人都这样，也挺好的吧”“别的地方说不定还不如这里呢”他们总是给前方设定一万种障碍，告诉自己不要多想了。
在他们的思维里，改变意味着痛苦，跳出这个墙，就没有遮风避雨的屋檐了。我不知道该怎么描述这样的心理，是畏惧？是懒？
为什么不转换一下思维方式呢？跳出去，会有更广阔更多彩的天地啊！为什么一定要把关注点集中在种种不确定的问题上？既然有不确定的困难，当然也会有无法估量的机会和资源啊！任何事物都是两面的，任何行为都有或好或坏的结果，转变角度，从另一个方向去思考，并不会走进死胡同。
那么，为什么他们不呢？因为更新认知太痛苦，用已有的思维模式去思考很省事。畏惧前进的根本原因就是懒。
当然，懒是可以治愈的，疼痛业有药物去舒缓的。当下，更新认知，迭代思维是改变现状，抓住机会的唯一方案。
只有跳出思维的墙，才能走向未来的康庄。
