一、劳动关系与劳务关系的区别
1）、劳务关系由民法通则和合同法进行规范和调 整，劳动关系由劳动法调整，建立劳动关系应当 订立劳动合同。
2）、劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人 与单位之间，劳动关系中的一方应是符合法定条件 的用人单位，另一方必须是符合劳动年龄条件，且 具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。
3）、劳务关系中，提供劳务一方不是接受劳务一方 的职工，双方不存在隶属关系，劳动关系中的用人 单位与员工之间存在隶属关系。
4）、劳务关系中，接受劳务一方可以不承担提供劳 务一方的社会保险，劳动关系中的用人单位必须按 照相关规定为职工购买社会保险。
5）、劳务关系中，接受劳务的一方有权中断劳务关 系，但没有用人单位对职工处分等权利，用人单位 对职员违反用人单位劳动纪律和规章制度等行为， 有权依法进行处理。
6）、劳务关系中，报酬完全由双方当事人协商确定。 劳动关系中，用人单位对职工有工资、奖金等方面 的分配权利。
二、雇主责任的相关法条
1、《人身损害赔偿司法解释》使用人替代 责任关系表
2、《侵权责任法》上使用人替代责任关系表
3、《侵权责任法》与《人身损害赔偿司法解释 》上使用人替代责任关系表
三、网络侵权责任
1.《侵权责任法》的一般性规定
– 第36条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他 人民事权益的，应当承担侵权责任。
– 网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人 有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链 接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时 采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户 承担连带责任。
– 网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害 他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户 承担连带责任。
2.侵害信息网络传播权的特殊规定
– 《信息网络传播权保护条例》（2006年5月根据2013 年《国务院关于修改〈信息网络传播权 保护条例〉的决定》修订）
– 《最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民 事纠纷案件适用法律若干问题的规定》（法释〔 2012〕20号，2012年11月26日最高人民法院审 判委员会第1561次会议通过，2013年1月1日起 施行）
