在职场上，辞职是一件很正常的事情，在这里干的不爽了，换个环境，寻求更好地发展。
我们辞职的时候，经常会碰到老板的挽留，许诺升职加薪，这个时候，我们是走还是留呢？
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身边有个朋友小王，在一家小公司做了一年多，自己的能力也很不错，但是老板就是睁只眼闭只眼，迟迟不给涨工资，自己也有了离开的心，就向老板提交离职申请了
当天下午，老板就找小王谈话了，劝他留下来，并且许诺的也是升职加薪，小王想了出去还要重新开始，倒不如先留下，反正也加工资了。刚开始还好，老板也加了工资，可是一个月之后，突然来了一个新员工，叫小王带带他，本来这个岗位并不缺人，只是小王也没多想，只是感觉有个人可以帮自己也比较轻松，说不定老板是为了给我升职做准备了
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其实，很多时候核心员工的突然离职，老板都措手不及，没想到对方会离职，也没有备用人选，只能先想办法稳住对方，而升职加薪是最常用也是最有效的套路了，等有人接手里你的岗位，你也就没有价值了
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而作为员工，如果提出了离职请求，也最好是找好下家，准备离开，不要为了老板的承若而留下来，因为你提出辞职的时候，老板就对你没有了信任，有了离职意向的员工，老板也不愿意重用，因为谁也不知道你哪天又会辞职了
