在职场上,辞职本来就是一件很正常的事,在一个地方干的不爽,薪水不理想,就换个地方,对我们打工仔来说是很正常的。
正常辞职的没什么问题,但是当我们辞职的时候,如果碰到老板的强烈挽留,许诺升职加薪,有些人就动摇了,留下来之后在公司反而变得很尴尬。
蚂蚁身边的一个朋友小王就是这样的情况,在一家小公司做了几年,自己的能力也很不错,但是老板就是不给自己升职加薪,自己就有了离开的心,就向老板提交离职申请了。
当天下午,老板就找小王谈话了,劝他留下来,并且许诺的也是升职加薪,小王想出去也是要重新开始,还不如留下,反正也加工资了。刚开始还好,老板是加了工资,可是一个月之后,突然来了一个新员工,叫小王带他,本来这个岗位并不缺人,只是小王也没多想,感觉有个人可以帮自己也比较轻松,说不定是老板给自己安排的助手,心里还很开心。
可是小王还是太年轻了,两个月之后,新同事接手了小王的工作,而老板把他调到了另一个岗位,又说那个部门老大没走,暂时不缺人,经常叫小王打杂,本来小王也算是个核心人物,现在却落得这样的下场,无奈最后只能再次辞职了,而这次老板什么也没说了。
其实,很多时候核心员工的突然离职,老板都措手不及,没想到对方会离职,也没有备用人选,只能先想办法稳住对方,而升职加薪是最常用也是最有效的套路了,等有人接手里你的岗位,你也就没有价值了。
而作为员工,如果提出了离职请求,也最好是找好下家,准备离开,不要为了老板的承若而留下来,因为你提出辞职的时候,老板就对你没有了信任,有了离职意向的员工,老板也不愿意重用,因为谁也不知道你哪天又会突然辞职了。