左伊出差第三天，想她。
这几天左伊在为自己之前做的选择有点困惑，原因是什么呢？原因是办公室里面的派系斗争一个CEO，一个CEO助理，两个人性情不合，ceo本人能力很强，但因为是才傲物，有点目中无人，所以上下关系处理得不是很好，ceo助理跟ceo关系非常差。由于CEO平时目中无人，所以树立了太多的敌人在这个节点，敌人的敌人就是朋友，所以CEO助理的上司借着两个人关系比较差的时候，站在了CEO助理这一边，同时上面的领导副总跟ceo关系也不算很好（这个我本人不知道是观点还是事实）。
在ceo和他的助理两个人闹得很僵的时候，所长出手了，站在CEO助理这边，让他到别的部门去，这样能更好的去孤立CEO。同时通过CEO助理传话给左伊，让左伊也到另外一个部门去。这样就能把CEO现在所在的部门给大大的减弱掉力量，以至于可以跟上面申请把这个部门去掉（有可能），从而达到除掉或者降低ceo在这个部门的权利。
但是左伊不想卷入门派的斗争里面去，所以留在原部门，同时由于CEO助理这个位置空缺在空缺的同时，公司也从外面掉一个CEO助理过来。【这一点反映了，其实上面不是想消弱或者废掉这个部门的。】但因为那个人过来是连降三级，所以拒绝了在这个部门当CEO助理。同时由于左伊在这个部门的能力是C以一以下最强，所以CECEO助理这个位置就名正言顺的落在了左伊身上。
这个时候问题来了。CEO助理之前一直把主义当成是自己人同时也通过所长的传话这样让左伊到他的那个部门去。加上这个所长砝码，在CEO助理心里觉得左伊过去现在她所在的部门是迟早的事情了。但是左伊选择留下，而且当上了CEO助理这个职位，所以前CEO助理觉得左伊背叛了她，这会让他有点恼怒成羞。在微信上把左伊【请】出了原来一个项目组的群，然后在左伊之前建的一个群里，让他那个部门的人也退了出来，以此施加压力给左伊。她亲手把左伊推到了她的对立面。
现在左伊纠结的是：
1.CEO助理那边有所长，也有可能副总也在站队。担心如果留在西欧这边，自己以后的日子不好过，会被孤立，资源得不到援助。
2.如果去了CEO助理那边，整个人的能力就很难发挥出来，而且因为那边强手如林，自己出头的机会应该没有多少。
3.如果留在CEO这CEO本身市场开拓能力非常强可以看到的好处是自己的能力能得到体现，而且个人待遇方面也有相应的提升，在这边也能更好的发挥自己，有平台让自己得以提升。
在这边我们要考虑的是在一个公司里面什么更重要，什么最重要？
1.作为领导，肯定是和谐最重要。领导如果没有两把刷子，是肯定做不了领导的。一个公司领导最不喜欢的是：帮派林立，勾心斗角，最想要的是大家同心协力。如果CEO个人关系处理的那么差，没有一点价值，对公司没有贡献的话，上面的领导已经有一万个理由可以让这个CEO走人了。CEO能存在，能做到CEO这个位置，说明都有其存在的理由的。比如说它的市场开拓能力。一个公司如果没有市场开拓的人，怎么拿项目呢。这个才是一个公司存在的根本原因如果项目拿不到，就大家都没有活干了，没有活干，没有收入，那这个公司存在的理由是什么？存在的意义也就没有了。所以在这一个点上，公司上层是不希望CEO走的，这个人走了，或者是去到其他竞争对手的公司那里。对目前这个公司本身也是一种伤害。
2.在这个选择的过程当中，我们应当问自己：什么更重要，什么最重要，对于个人来讲，成长是最重要的。因为当一个人成长到一定程度的时候，许多的烦恼就没有了，比如说其他部门的人不理睬或者不与你同群，但当你成长了以后，这个时候你的品牌已经变了，这个时候你已经不需要他们，或者要他们来跟你一起相互合作。
另外一点，可能那个时候他们因为有需求，看到你的成长，所以会自然而然的就会靠拢过来，依附你让你带领她们一起成长。
3.在做选择的过程当中，我们应当加入一个时间维度，就是【长期来看】做哪一个选择，对我们来讲是更有利的，会让我们在未来得到更可能好的结果。
首先我们假设现在去了CEO助理那个部门，那这样我们就跟CEO助理在同个部门，也不会受到其他人的孤立，而且会还不能跟CEO助理还有所长，更有可能是副总，是成为敌人。有可能会得到大家的拥护。但在做这件事情的时候，我们无形当中已经站在了现在CEO的对立面，这样我们做的肯定是得罪其中一个人。
做这件事（去CEO助理那个部门）不单会成为CEO的敌人，而且在这个部门（CEO助理部门）其实已经没有什么出头的机会了，因为在做这个决定的时候，在ceo助理，还有ceo助理部门的人心里已经是自身降一个等级了，大家会觉得是因为你承受不住被孤立的压力，所以才选择到这个部门来，在这个点上已经是给大家一个可以欺压你，或者是以后不怎么重视你的理由。但你忘了吗？其实你本身并没有什么错，这个只是他们两个人之间的派系斗争，而你只是因为没有选择跟她站队，所以就这样子。
这个时候你应该秉承的是你自己的价值观，对你来讲什么更重要，什么最重要，长期来看，什么更重要，什么最重要，要添加必要的条件，你是想去依附某个人或者某个部门吗？还是想独立的成长，追求自己内心的选择？对现在的你来讲，成长才是最重要的，怎样才能更好的成长呢？在现在这个岗位上可以接触到更多的项目，更多的人，而且可能还可以接触到更多的领导，只要你把自己的能力提升了，这些困难，这些问题就不是问题了，当你做到公司已经离不开你的时候，谁也都动不了你，不管是被CEO助理和他的人孤立，这个也没问题，因为在成长的过程当中，总是会遇到这样那样的一些困难，这个只是磨练我们成长，让我们成长的基石。
做特立独行，正确的事情很难，难的不是那一件事情，而是我们在做这件事情的时候不被他人理解，不被主流思想所接受，所以在这个过程当中我们会怀疑自己会否定自己。但有没有想过，因为这件正确的事情大家都看不到，所以他才弥足珍贵，才是特立独行的正确，所以他在未来才会彰显出他的重要性。
最后：没必要成为某个人的棋子，因为说不定她们的下一个目标就是你。
