【职场知心话】书稿连载之八：
职场新人如何实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃
写在前面的话：欢迎关注微博【职场知心话】新书连载合集系列文章，【职场知心话】将以最真诚最简洁的语言，带给你职场成功人士拼搏进取的艰辛历程，成长进步的心得体会，帮助你以最有效的工作方法，最认真的学习态度，最敏捷的思维方式，不断进步，快速发展，同时解决你在职场中遇到的困惑和问题，发现不足，修正错误，成为一个名副其实的职场精英。
身在职场，摸爬滚打，泥泞坎坷，酸甜苦辣，只有那些饱经风霜的职场精英们才知道。【职场知心话】将那些教材上书本上难以了解的真实职场，以及职场上不为人知的职业眼光，约定俗成的职场规则，敏感岗位的言行举止，以诙谐幽默的语言，亲切平和的方式，真诚的与你说一些职场知心话。本微博将通过陆续发表的【职场知心话】系列文章，让我们一起来学习探讨职场成功人士的成长发展故事，欢迎各位职场朋友共同学习，互相交流，传授职场经验，解答职场困惑。为了方便阅读连载续集，欢迎各位博友点赞关注，留言讨论，并在评论区提出建议和意见，更多【职场知心话】第一时间与您分享！谢谢！
【职场知心话】书稿连载之八：职场新人如何实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃
职场上高层次的精英阶层，被人们称之为职业经理人。这些人是猎头公司的“猎物”，工资以年薪计，是职场上的佼佼者。要成为一个合格的职业经理人，最基本的条件有两个，一个是忠诚敬业，一个是职业专业。
职业经理人是职场人士成长发展的最高境界，在职场上，我们通常以“职业经理人”、“打工皇帝”称呼那些金领阶层，他们薪水高、身份高、能力高。作为职场新人，最终目标也就是把自己锻炼成为一个职业经理人。实现从忠诚敬业到职业专业的飞跃。通俗一点说吧，在职场，仅仅忠诚敬业是不够的，因为忠诚敬业是一般层次的职场人士所必须具备的条件，而职业专业则是在忠诚敬业的基础上，对更高层次的精英人才的要求。
常言道，立志要趁早。职场新人，在完成了身份转变后，忠诚敬业，努力工作，一旦工作稳定，就必须考虑奋斗目标如何发展的问题了。要成为“职业经理人”，单单依靠那点敬业精神是远远不够的。必须从各方面去提升自己，达到良好的“表达能力、沟通能力、胸怀眼界、理论修养和实操能力”。这就要求我们职场新人不断学习，积极上进，快马扬鞭，抓紧修炼，早日成才。
《职场知心话》在这里要告诉职场新人们的是，初入职场，谁都想做一个忠诚本份，踏实工作的人，然而，仅仅忠诚是不够的。要知道，公司请你来，忠于公司是你的本分。把工作做好了，完成了你的工作职责，这只是你能够在公司赖以生存所需要的基本条件。要向更高层次的发展，这就要看你的职业精神和专业能力行不行？所以说忠诚敬业是职场人的本份，职业专业才是职场人的价值。
怎样才能实现从“忠诚敬业”到“职业专业”的飞跃，怎样才能成为一个忠诚敬业的职业经理人？ 这就是我们职场新人需要认真考虑的问题。
一、忠诚敬业是你的本份。
在职场，首先我们要做到“忠诚敬业”。“忠诚敬业”是职业经理人的本分，在现代企业的人才体系中，员工有四种类型： 高能力高素质者 ；高能力低素质者 ；能力一般敬业者 ；能力一般不敬业者；顾名思义，我们可以很清楚的看出这四类人其自身具有的能力和素质。对于高能力高素质者第一类人，属于职业经理人，是职场中的精英，凤毛麟角，一将难求，非常稀缺。而企业往往很明白，企业发展的根本不可能集中在这几个精英级的员工身上，更多的是那些普通员工的团队合作，企业才能够超常规的发展。而在后三类人中，能力高而素质低的人，是企业的毒瘤，会害了企业的，所以企业会敬而远之，唯恐避让不及。后两类人，鉴于能力一般，所以是否敬业就成为了企业选择的标准。
