听多了职场里的抱怨，基本离不开一个宗旨：老板对我不好。
可能是升迁无望，可能是加薪渺茫，可能是想法得不到实施，可能是受到了不公平待遇，可能是请假太难……总之，理由五花八门，委屈无人能诉，却没有再多去想想背后的原因到底是什么。
在小灶群8月5日的话题中，提到了一个值得每个人深思的问题：“在现有的岗位中，你是不是做到不可替代了？你认为什么样的人在职场上才是不可替代的”。如果你可以清晰肯定地回答出自己不可替代的原因，那基本上面的这些职场固定抱怨里面，都不会有你的影子。
原因很简单，假如你在一个公司真的做到了不可替代，那除了精进的专业能力，一定也会有高度的忠诚和主人翁意识。而老板呢，也会非常信任把核心的任务交给你，在他的眼里你不再是一个普通员工，而是和他一起勇往直前的创业伙伴，各种福利一定少不了。
说明确一点，就是你们之间，或许已经在不经意间形成了联盟。
最好的工作关系，是联盟
最好的夫妻关系，是相互信任和包容，为了更好的未来生活共同努力。最好的工作关系，其实也是如此。员工尽自己所能去好好工作，学会站在公司的角度去处理问题，老板则充分信任员工，给他应有的重视和待遇，用一句最通俗的话来讲，就是“你好我好大家好”。
无论是情感还是职场，想让一段关系真的保持长久并且愉悦，那必然就应该有相互的付出和主动的承担，即使有一天真的觉得不合适，那也互相握手，道声珍重。如果可以在分道扬镳的日子，也适时地帮上对方一把，那你们的“联盟”便又上升了一个层级。
让你的人脉，为工作加分
重要的职位有空缺，本想着内部升迁或许会轮到自己，然而突然就有了一个空降的大神，你一定很不服气吧？实际上，大多数时候，“空降兵”都会自带对公司有利的人脉或者资源。
比尔·盖茨曾写过这么一句话：“将你的公司与竞争对手区分开的最佳方式，将你与碌碌大众区分开的最佳方式，就是充分利用信息。你如何收集、管理和使用信息将决定你的输赢。”所以，在平日里，我们都要注意积攒自己的人脉资源，以便于在公司有需要的时候用得上，这样你在老板心目中的地位自然也会越来越高。
我认识的一个姐姐就是这样，正是因为她拥有的强大人脉关系，可以在很多时候为公司拉来新的业务，或者解决遇见的问题，深得老板信任。所以这些年来职位扶摇直上，目前已经成为了一家大公司的“二把手”。
作为一个员工来说，想要老板主动找你联盟，首先一定要让自己足够优秀，只有不断修炼自己的内力，才能让老板对你越来越重视。
其次，即使有一天离职了，也请不要埋怨“前东家”的不好，保持感恩的心态远好于一肚子的抱怨。且不说继续在行业里生存，就极有可能产生新的合作与链接，即使有一天你转行去卖房子了，前老板还有可能成为你的大客户呢。
