话说，随着国内疫情的稳定，大家的生活节奏和工作节奏逐步回到正轨上了。最近，小郑收到不少私信和留言，要我聊聊疫情后的面试和跳槽。

那么，今天小郑请来了小伙伴，来自某世界知名猎头公司的资深猎头A小姐，和大家聊聊这个话题。（A小姐不方便出镜，所以借用了网上的照片哦～）

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Q1：疫情之下，是不是乖乖留在公司里、不要跳槽比较好？

A：我会建议八个字：养精蓄锐，伺机而动。

跳槽与否，更多的还是要关注职位和公司本身。如果市场上有适合的职位开放出来，正好符合自己的期待，我还是鼓励大家多多尝试。

更何况，面试不仅仅是为了找工作；更像是一次行业内的交流，也能帮助自己更全面了解市场情况，清楚自身定位。

小郑点评：

确实如此！就在前几天，小郑的一个小伙伴大半夜呼唤我，叫我帮忙改简历。原来，他在同一个公司工作了十年，一直懒得跳槽。没想到，最近公司因为经营不善而关张；多年不写简历的他，顿时方寸大乱。

有规律的面试，其实也是对自己的一种鞭策，让自己能时时更新简历，跟上市场的变化。

另外，小郑也特别赞同前四个字「养精蓄锐」。在这样的特殊时间里，不如好好学习，增加内功。比如报课程学习英语，学习Presentation的相关课程，多看看相关专业书籍，也可以把小郑之前写过的职场攻略翻出来复习哈哈哈。

无论跳不跳槽，提升业务能力，才是王道！

Q2：和往年比，是不是今年没啥跳槽机会了？好像很多企业都不再招人了？

A：可以这么说。目前，国内大部分行业受疫情冲击比较大；尤其是一些中小公司，因为资金链不足，生存艰难，处处削减开支。大公司则相对好一些；但也要具体情况要具体分析。

所以，我建议大家选择比较大一些的企业或者平台，机会更多，抗风险能力也比较强。

小郑点评：

大家跳槽前，一定要多做功课，了解公司背景，问问身边的朋友是否了解这家企业等。尤其在这样的非常时期，跳槽一定要谨慎。情愿不动，也不要乱动。

Q3：既然机会已经减少了，我怎么才能保证能更稳准狠地找到跳槽机会呢？

A：哈哈，所以你需要和靠谱的猎头保持联系。哪怕不跳槽，定期约出来见面聊聊，都是有帮助的。一方面，你可以从猎头这里得到第一手信息；另一方面，因为你在猎头这里有存在感，Ta推荐候选人时，就容易想到你。

小郑点评：

小郑亲测，靠谱的猎头真的很重要。

同时，小郑也建议大家及时更新LinkedIn领英上的资料。很多公司的招聘经理收到简历、经过面试后，都会上领英来核实候选人的背景资料。而且，越来越多的公司会上领英直接寻找候选人。总之，好好维护自己的职业形象，总是对的。

另外，行业内的Networking不能少。多参加职场社交活动，多认识人。很多时候，公司的新职位会更倾向于熟人推荐呢。

Q4：最近面试流程是否会很慢？会不会发生雇主方突然取消面试的情况？

A：从我自己的经验来说，上个月的速度都比较慢，因为很多人都在家办公，或者还没有开工。从这个月开始，大家都陆续返工，流程也开始逐渐快起来了。

至于雇主方是否会突然取消面试，这要看情况而定。所以，为了更好规避风险，建议大家在找到下家、拿到offer前，别急着提离职，更不要裸辞。

小郑点评：

其实，在任何情况下，小郑都不建议裸辞。根据小郑十几年的经验，有工作在手，你找下一份工作会更容易。而且普遍来说，你的下一份工资会谈得更高。

另外，疫情期间，大家都在说什么「生命太短暂，想做什么赶紧做」；但是，这不代表随心所欲。这种说走就走的裸辞，看似潇洒自由，其实不过是逃避现实而已。更何况，目前来看，全球经济都在衰退中，大家一定要慎重起见。等白纸黑字拿到了Offer，再提辞职不迟。

Q5：今年跳槽时，薪资的涨幅是不是会受到影响？

A：并不绝对。薪资的涨幅，还是要基于市场情况、候选人背景和职位定位。如果你过往的工作经历非常Solid，薪资的合理涨幅是可以争取的。反过来，如果你过去总是跳来跳去、过于频繁，这时，我会建议跳槽需谨慎。因为这不仅对你的简历有负面影响，而且争取工资涨幅会有一定难度。

小郑点评：

完全同意。不过，也不要因为疫情、或者为了得到这份工作，上来就主动对HR说降薪。没人会觉得你「心地善良」，只会觉得你傻乎乎的有点Silly。

记住，一旦工资下去了，再涨回来就很难啦。资本家不会对你心软，就不要自降身价啦。

Q6：面试前，我还要怎么准备？

A：可以多和猎头交流，一定要对即将面试的企业做好充足的功课；比如：公司文化，公司销售模式，公司总部在哪里，代言人是谁，有什么明星产品，在所处行业处于什么位置，竞争对手是谁，等等等等。你了解得越多，得到这份工作的机会就越大。

如果有需要，还可以和猎头进行模拟面试，让自己更有把握。

另外，面试着装也非常重要。正如小郑一直说的，Dress for Success！

小郑点评：

被Cue到了。小郑脸红啦哈哈～

先补充两句如何做功课。如今信息年代，只要你想，你就能找到所有信息。比如公司官网，品牌的社交媒体。没有微博、Facebook 的公司至少还有 LinkedIn。

我就曾面试过一个候选人，如数家珍地说出了我司各个品牌的特点，一看就知道她提前做过功课；而且，她居然还说到了我的工作经历。原来，她从猎头那里知道我的名字吼，就去看了我的LinkedIn Profile！结果，不可免俗的，我对她好感度大增。

而Dress for Success这个概念，小郑讲过20086遍啦。我刚去美国工作时，给我很大冲击的是，原来公司大佬们都会打扮、都爱打扮！而且，公司里还有很多 PHD，都打扮得山青水绿很养眼，和我们刻板印象里的博士生完全不一样啊！

▲  随便找几个长相平凡、身材一般（有的在我们亚洲人眼里是微胖）、且有些年纪的成功人士举例：脸书 COO Sheryl Sandberg，英国梅姨和美国纳斯达克史上第一位女 CEO Adena Friedman。三位都是普通长相，但是都打扮得神采飞扬！

而在我小时候，受到的洗脑式教育是：穿衣打扮=浪费时间=读书不好的小孩！可想而知，我当年受到的文化冲击有多大！

很多时候，你想别人怎么对你，你就得穿成什么样。从你的穿着，就能看出你属于什么社会阶层，赚多少钱，和什么样的人玩耍，从而影响着别人对你的态度。

所以，如果你穿得很 Successful，别人就会认为你很 Successful，从而对你更 Serious，也会给你更多机会; 反之，别人就会对你不屑一顾。这个世界就是如此势利！

▲  两位是同一个人，你认为谁更 Successful 一点？你会对谁更 Serious 一点？

尤其面试时，你留给面试官的第一印象相当重要；否则你能力再强，都没有用。建议大家根据面试公司的特点，选合适的衣服面试。情愿 Dress up ，也不要 Dress down。

Q6：最近好像越来越多的企业采用远程面试，比如电话或者视频面试。和传统面试相比，远程面试有哪些方面需要特别注意的吗？

A：确实如此。远程面试的秘籍就在于候选人一定要尽可能模拟正常的面试。比如，正常面试实在办公室里，双方都穿得很职业进行面试交谈；远程面试时，建议候选人找一个安静的、没有别人打搅的地方，用耳机接听，保证通话质量清晰。

如果是视频面试，一定要用电脑，信号更稳定，画质更流畅，而且能看得更清楚，和真实的面试非常相近。

即使远程面试，也要注意穿得职业，再次强调Dress for Success哈哈。高跟鞋倒不用，反正看不到；但是，职业的套装、连衣裙或者衬衣、西装等，都穿起来，女生还建议画淡妆，一个都不能少！

小郑点评：

我曾经视频过一个澳洲女生。一连线，看到她穿着运动背心坐在乱七八糟的家里，一瞬间，我已经把她给否了。原因很简单，如果Ta连面试都不重视，我不相信今后的工作Ta也会重视。

港真，远程面试在西方非常普遍，尤其美国。省时间、省精力还省钱，是一个win win的方案。可以预见到，远程面试在国内也会开始流行起来。

分享完毕～ 以上七个小建议，希望对大家有所启发哦。大家有什么建议或者补充，一定要积极留言哦。另外，如果找到了心仪的工作，记得请A小姐吃鸡腿🍗！

今天就到这里啦。祝所有点zan并转发的小哥哥小姐姐都能找到心仪的工作。

以上图片来自网络，版权归原作者，侵删。

助理编辑：向日葵

[关于小郑】

我是爱折腾的小郑，复旦毕业，在欧莱雅、Dior、娇韵诗等跨国公司工作15年 +，先后在中国、美国和澳洲工作；上过杂志封面，做过 DJ，辞职开过舞蹈学校，是一枚无婚无娃无房的斜杠中年。

我没有团队，白天上班，晚上码字；爱写买买买、职场打怪兽秘笈和东西文化差异，半个人已经坚持了两年啦。我没啥优点，就是有点努力。

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