刚刚离职，赋闲在家。综合近一年招聘网站的运营工作经历，随便写写，希望能够有所帮助。
我没有太多经验，刚刚毕业一年，也没有经历过太多大大小小的各类公司。但有幸进入互联网招聘行业，日常与用户往来之间，从企业和人才的角度也真实的见识了一些对方可能并不了解的东西。今天就很多和我一样正在找工作的小伙伴目前所关心的问题，简单谈谈自己的看法。
一、选择好行业很重要
虽然世界变化太快，但是发展趋势是可见的。在择业的时候先纵观行业发展趋势，选择一个发展前景广阔、发展空间大的行业。这一点基本适合所有正在择业的小伙伴。不要因为贪图省事、稳定，进入自己并不怎么感兴趣或未来没有什么发展空间的行业。因为你不会永远待在这一个单位，尤其是现在作为职场主力军的90后，做事容易情绪化，一开心就辞职，所以更要在选择行业的时候慎重一些，以免跳槽时想跳到新兴发展快的行业，却在之前的工作经历中没有累积到相关经验，硬着头皮转行又要从头开始，而对企业来说招你还不如直接招应届生，那时候岂不尴尬！
至于选什么行业，如果你已经在互联网业内了，那自然不必说。如果还没有，而你又不是医生、教师、军人等这些百年内很难被替代的人群，我建议可以在还来得及转行的时候别瞎耽误功夫！
二、大、小公司的选择
我只做过运营，所以这里只讨论运营。
大公司的运营业精为主。因为大公司一般都不缺人，在运营团队里，产品、内容、渠道、用户、新媒体、文案等样样俱全，比及小公司可以说是豪华配置了。所以除去实习生以外，大公司需要的人才就是在某一个方面研究的深而精的。
小公司就不同了，因为刚起步公司小，有些甚至还没拿到融资，本身也没有盈利模式，很多时候基本是1个人或2个人担着整个公司的运营。因此小公司对人才的要求就是懂的多、学的广，基本上运营涉及的几大方向都要懂一些，如果有一、两个比较精深的点就更好了。
除此之外，在小公司做运营懂一些PS、Axure等工具也很有必要。因为你们的设计师或产品经理很有可能哪天没睡好就跳槽了，这个时候你的需求很可能就要自己咬着牙去实现。除非你们公司薪资高福利好或者老板天生自带魅力招人不在话下，否则我相信你一定不愿意每天和你的leader大眼瞪小眼混过一天又一天。
至于大公司的运营要不要懂一些产品经理或设计师常用工具，我没待过所以不太清楚，但会用一些总是好的，如非必要也是优势。
三、薪资福利重不重要
废话，当然重要！很多刚入行的孩纸抱着谦虚好学的态度，在行业标准薪资水平4k的时候接受2.5k的offer，对方还美其名曰“钱在哪里都能赚，但学习的机会可不是随处都有的!”呵呵哒！钱在哪里都可以赚，难道换个地方我就不能学了吗？一切不以薪资为前提留住人才的行为都是耍流氓！试问一个连行业标准薪资都给不到的企业，舍得花重金去招真正的大牛吗？那么又能为你提供多好的学习机会？
很多时候，我们身在一个公司里，可能时间久了，很公司、同事熟悉了，觉得薪资虽然不高、福利虽然不好，但好歹能忍。但是如果重新选择，一定要在加入一个新的公司前想清楚，不要带着勉强进入新环境。否则，这“勉强”会像一根刺，时间越久，刺得越痛。
这也是为什么很多人会选择通过跳槽来涨薪的原因。公司内部再怎么调整，在你原本薪资的基础上加15%-25%就算不错了。但是如果跳槽顺利，进入一家发展不错的公司，薪资翻倍的情况也不在少数。
当然，这一切都以你“有能力”为前提。企业给出的薪资，理应与你自身的实力相匹配。
四、选个好的老大最重要
什么叫“好的老大”？就是跟对人就能做对事的那种。尤其是对于刚毕业的孩纸，应聘小公司的时候千万不要相信“该部门没有主管，我们为你提供充分的发展空间”这样的鬼话！除非你天生是个积极分子，什么都爱玩爱懂学习能力超强，不然你真的是在耽误自己！
为什么“该部门没有主管”？一、该公司请不起主管，只有小白“好骗”；二、没有主管就意味着你要承担起整个部门的责任，并且在承担压力的时候不断自学、自学、自学……这样你才能不至于落后那些有主管带领的同水平孩纸太多。这一点绝不是耸人听闻的，不要听到没人管就在心里美滋滋的觉得可以大显身手了，你那点儿“身手”拿到外面真的不够瞧！我曾听到过数次这样的惊呼，“真是出来后才知道什么叫技术/运营！”
一定要记着，切忌坐井观天。在应聘的时候跟未来可能会成为你老大的那个人好好聊聊。记住，面试不只是他在考查你，也是你考查他的一个好机会。已经有一些工作经验的孩纸在聊的时候应该就能对对方的风格、水平有一定的感知。如果对方说的话、表现出的思想还不如你，那你去那里干嘛呢？除非该公司扁平化管理非常民主、鼓励越级上报，你立志有一天可以“干掉他”独挡一面，否则真的不必去浪费时间了。
关于找工作时如何选择的问题，先写这么多。至于面试时需要注意的相关内容，为避免误人子弟，还是等我先面试后，有了实战经验再说吧
