为什么我们总是平庸？为什么我们总是想要做得更好，却难以实现？
向上管理——就是帮助我们在职场摆脱平庸，让我们成为职场达人！
而熟练掌握DISC，就可以帮助我们做好向上管理！
前几课的DISC学习，让我们知道DISC是研究人行为风格倾向性的工具，可以帮助我们更好地进行人际交往。
李海峰老师在DISC课程中，有一个非常精彩的公式：成熟职场人=目标达成+良好的人际关系！
一个成熟的职场人（乃至社会人）都应该满足这两点，不仅是达成自己设定的目标，还要能够在达成目标的过程中，和人之间的关系是可以越来越和谐，而不是为达到目的不择手段！我们都知道，不择手段得来的，也许容易，但一定不长久，还会断了以后所有的退路，让自己陷入深潭，难以爬上岸！
所以达成目的必然重要，可更重要的是人与人之间的关系！如果能够把关系处理好，那事情做起来也会更加顺利！想把人际关系处理好，我们需要做的就是“我懂你”——懂对方，就是不管对方的缺点还是优点，我们都会当成特点，更好地去和对方交流。而不是针对其缺点，或者溜须拍马的夸赞优点！
所以海峰老师一再强调：我懂你比我爱你重要！
咱们举个例子：
领导给你安排了重要的工作，而且让你立刻去做！可是你手上还有好几件工作，这个时候不懂DISC的话，可能只会发牢骚，然后事情多的安排不好，最后做不好事情再被领导批评！
可是我们要是懂得DISC，就知道在职场，领导一般都会使用D的特质，专注事且非常直接，严厉要求！当我们知道这一点之后，首先心理不会不舒服，也不会生气，不会拉低自己的能量。那接下来，我们就利用DISC，对待D型领导，我们也需要及时汇报沟通工作。所以这个时候，我们就可以说：
知道了领导，同时我这里现在还有两个工作，一个是……一个是……，现在加上这个工作，我需要时间……或者您看哪一个更重要，我及时完成，其他的工作也需要重新安排！
你看看我们这样回复领导，领导会对你刮目相看，然后会一起安排工作。以后领导就会把更重要的事情安排给你，慢慢你做的都将是公司最重要的事情，是不是慢慢就成为职场达人，公司的中坚力量了！
职场还有一种情况，我以前也是总遇见：
领导发现你做的不错，然后就不停的给你安排工作。这个时候，你要是不知道领导有C的特征，他是非常严谨，总把重要的事情给重要的人做，这样就保证重要的事情可以做得更好！你不知道的话，可能就会推诿，或者故意做的不太好，让领导以后不给你做！
当领导真不给你做的时候，我们不懂职场，可能还会偷笑，想着终于轻松了。可是我要告诉你，你距离职场达人，离公司的中心力量越来越远了，因为领导不会再重视你！
当你学会DISC，懂得职场的规则，你就知道领导总是给你事情做，是看重你，栽培你，同时领导也很是很重视的这件事情。那我们就需要更加努力把事情做好，及时和领导汇报，并尽快把事情解决。当你一次次把事情都能努力做好，你就会慢慢成为职场达人了！
熟练掌握DISC，你就会发现你周围合作的人：领导、同事、爱人、孩子、父母……他们对待你的方式，都是因为某一个特征的显现。那这个时候，我们就会平静，然后做出正确的反馈，让沟通顺畅，合作成功！
这里海峰老师给大家推荐了一本书《你的水桶有多满？》
这本书告诉我们，每个人手里都有一个看不见的【勺子】，每个人面前还都有一个看不见的【水桶】。水桶满溢使人乐观积极，水桶见底令人丧气消极。我们每时每刻都面临一个选择：可以为各自水桶加水，也可以从各自水桶舀水，把我们的水加给别人。但这个至关重要的选择却深刻影响着我们的人际关系、工作效率、健康和幸福。
当别人给我们积极的鼓励、力量、帮助等等的时候，我们的水桶就是在加水；当我们给他人积极的鼓励、力量、帮助等等的时候，我们就在给他人的水桶加水！
所以当我们熟练掌握DISC，就能了解对方的行为倾向，就能做好激励、沟通、管理和情绪规划，不仅给他人水桶加水，还会让他人也不断地给你加水！
今天我们对于DISC又有了深入的了解，知道学习DISC到底可以怎么样应用！当在各个关系中，能够先判断对方的特质，就可以更好地给予对方回应！
掌握DISC，就可以做到“我懂你”！
