不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工也不是好员工。这类人工作时没动力，整天都是混吃等死的样子。地球离开谁都能转，老板永远不会担心员工因嫌工资低而离职，他们手中虽然握有大量的资金，你能力不行，他凭什么给你升职加薪？想要升职加薪，就要在职场中给自己一个明确的定位。
一、温顺小绵羊，唯命是从
工作能力一般，只会按部就班，凡事唯命是从，没有自己的主见。得不到老板欣赏。
职场中想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利的因素，这样的人在团队里必定受到欢迎，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
二、遇事就躲，勇于推卸责任
永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想：“就这点工资，多做就是吃亏。
决定你薪资高低的是员工个人商业价值，要靠自身实力去证明，敢于担当。只做眼前事，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
三、“东一榔头西一棒”，没有职业规划的人
频繁跳槽，没有职业规划或者职业规划不清晰的人，肯定不会有好的职业发展。
很多人都在抱怨薪水低，工作没发展。但其实这其中大部分人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。建议在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道和阶段目标，在一点上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
四、“职场便利贴”，做事效益低的人
职场新人很容易沦为这种人，在公司做着不重要的工作，很没有存在感，只有端茶倒水订外卖的活儿别人才想起她。
如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴“便利贴”寻方便。想要撕掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准转向自我肯定与否定的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
五、爱说“不可能”，能力不足的人
苦逼的广告狗知道，策划一次过的几率很小，往往改来改去，到了交货日期，老板跟你说，还是第一版好。这根本没什么办法，客户是大爷，老板是衣食父母。你不可能拒绝他们的要求，如果你总用不可能来回绝，饭碗可能要不保。
少说不可能，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的不可能了。
六、“职场木疙瘩”，不能为老板分忧的人
在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？
我们生活在这个充满竞争的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己成为低薪一族，做好自己的本职工作，少抱怨，多创造业绩，多付些责任，多一些担当，其实这都是拿高薪的秘籍。
