我是一个非常内向的人,内向到什么程度呢?严重的时候好几天在办公室可能都不会说一句话,一旁的同事在热烈讨论着各种八卦,而我依然专心埋头在电脑上。
也许你会觉得我应该早被炒鱿鱼了吧,这么内向还怎么当产品经理?!
但这并没有影响到我的工作,合作过的leader都对我称赞有加,各种奖项、加薪也是一个没落下。
原因是内向并不是一个人的缺点,运用得当,反而会成为某种优点。
1、找好定位:自己的核心竞争力是什么?
每个集体都是由不同的人组成的,这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用,只有多元化的团队才能健康发展。
你是否发现,在自己的组内,有的人八面玲珑,非常善于沟通,很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格,结识了公司上上下下、里里外外各种人物,也似乎得到了各种发展机会。
我们得承认,他们确实非常厉害,外向的性格本身就是一项难得的天赋。
但是,内向的人就一定处于劣势吗?并不见得,关键是知道自己的核心竞争力在哪里。
就以产品经理这个职位来说,有的人善于交际,每天跟开发、设计、市场打成一片,很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人,能依靠的只有自己的“实力”,你对产品的专业知识,对用户人性的掌握,对计算机技术的了解,对审美的境界……等等,这些【硬实力】构成了你的核心竞争力。
所以,当你找到自己适合做的工作之后,就会慢慢地做成一些事情,而这些成绩也奠定了你的个人品牌,就算你不是外向的人,同事在沟通的时候也会敬重三分,因为他们知道你是可以“做成事情的人”。
2、自我提升:打铁还需自身硬
当你找准定位之后,需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。
如果你擅长写东西,那么就多阅读、多输出;
如果你擅长数据分析,那么就不断地研究各种数据分析方法、技术;
如果你擅长技术,那么就尝试自己写代码实现一些东西;
如果你擅长细心工作,那么就保证自己每一次输出都是完美的作品;
……
认真的人最有魅力,职场上也同样适用,大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事,因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。
反之,只有外向的性格,并不能长久。
举一个反例,之前有一个新招的同事,肤白貌美大长腿,外向性格善沟通。
一开始就获得大家的喜爱,可谓是左右逢源,开发哥哥甚至都想主动为她多做一些需求。
但是,一两个月后,她却成为众矢之的。
遇到问题不知道怎么解决,只会在群里埋怨,推卸责任;自己负责的模块经常掉链子影响到团队工作;团队会上讨论问题夸夸其谈,真正工作的时候却写不出一个可行的需求……
所以,意料之中,试用期没过,就被老大劝退了。
工作中,永远是工作能力才是王道。
3、办公室小技巧
这些小技巧对于内向患者来说是简单易用,但效果拔群。
1)买零食
座位常备一些美味小零食,时不时派发一些,跟别人聊事情的时候顺便拿一些零食,气氛变得更轻松。
2)杂事多帮忙
团建帮忙准备行程,订酒店、约车、订票等,这种小事情不会费太多时间,但是却可以极大提高自己在他人心中的好感。
3)多出席团体活动
很多内向的人担心自己在团体活动中没话可说,会很尴尬,很丢脸。
但其实大家都很忙,并不会在意你是否丢脸。
所以勇敢参加一些集体活动,慢慢就能锻炼出厚脸皮了。