一、了解公司基本情况
1、电话或者软件上问清楚五险一金、单休、双休、大小周情况还有底线问题（即某些要求达不到就肯定不会去的问题），比方说我：如果双休、五险一金达不到的话，就不会跑去浪费时间了。
2、从各个平台（微博、知乎、爱企查、企查查、天眼查、看准网等）搜一下所面试的公司有没有黑历史（员工评价、法律纠纷等）。
3、初步确定是个靠谱的公司后，再通过公司网站、招聘网站、企查查、领英、脉脉、百度等渠道提前了解公司的业务和产品、行业名气、分支机构、竞对产品等信息，有助于迅速了解企业的需求和自己的优劣势。
(1)了解公司类型，互联网公司还是传统行业？这通常决定了之后的工作强度和薪资水平。
(2)所在行业的发展前景。
(3)公司地点在哪里，交通是否方便？对自己之后的通勤时间有个心理预期。
二、熟悉岗位
通过招聘渠道了解岗位描述（JD） ，包括岗位介绍和岗位要求。
岗位介绍涉及到具体工作内容，通过仔细研读，然后把每一条总结出关键词，再思考自己的过往经历，看看有哪些例子可以与这些关键字挂钩，把相应的工作内容写进去，把每一条描述转化为问题，自问自答，做过的，做得怎么样。没做过的，怎么让对方认为，你具备快速上手的能力，面试的时候所有回答尽量展现自己对这些要求的胜任度。（HR喜欢在筛选简历以及面试时，把你的基本条件/工作经历与JD对应）。
岗位要求方面，基本都是硬性条件，比如学历条件、工作经验、英语要求、技能要求等。（说是硬性，大多数情况也能放宽，毕竟公司是招人干活的，不是高考报大学，比如学历要求本科，大专也可以大胆去投递；工作经验要求1-3年经验要求，应届毕业生也可投，毕竟头几年都比较初级， 新人很快能上手）。
