2019.08.27-28这两天参加了我们公司请了专业培训机构给我们讲 高效人士的七个习惯。
《高效人士的七个习惯》这本书 作者：史蒂芬.柯维 美国管理学大师影响美国进程的25人。
《高效能人士的七种习惯》是史蒂芬·柯维最著名的一本著作。自1989年问世至今，曾高居美国畅销书排行榜长达7年之久，在全球70个国家，以28种语言发行，总销量超过了l亿册…
《高效能人士的七个习惯》不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。本书以“七个习惯”主题框架，每一个章节增加了更丰富的内容含量，汇集了作者10多年来对世界变化的新思考。书中强调,高效能人士中的七个习惯是一个整体,它们相辅相成,既讲到了个人要全力以赴确立目标,进行个人修炼,并由依赖转向独立,从而实现"个人成功"，再修炼变成“公众成功”。
高效能人士的七种习惯”。它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效 能的“由内而外”的修炼。
本次的讲师是来自富兰克林·柯维公司的资深顾问 张引，比较巧合的是他第一份工作是我们公司南京分公司的HR。后来去了美国读书深造，留在那边的公司工作。
真正决定我们人生的是习惯。
什么叫习惯：积久养成的生活方式。今泛指一地方的风俗、社会习俗、道德传统等通过实践或经验而适应习惯于做艰苦工作。
个人习惯是：我知道怎么做，和我会做，和我想做，三个圆环交界的地方叫做习惯。
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
解：主动为自己的选择和行为负责，把影响力放在影响圈，而不是关注圈。
人类的终极自由：无论何时何地何种情况，作为一个人，永远拥有选择的权利。
习惯二：以终为始——自我领导的原则。
明确目标，明确自己人生的中心（原则，而非具体事物）
经常反思自己的人生目标，以防走错了方向，即时调整把自己拉回正道。
习惯三：要事第一——自我管理的原则
分清主次与事物的轻急缓重，为重要的事留出足够时间。
（先放大石头，再放小石头，意即：有限时间，先做重要不紧急的事情）
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
建立双赢关系，达成第三选择。
如果不能双赢，我们宁可选择不合作。
习惯五：知彼解己——将心比心交流的原则
学会倾听（少说话，多提问），移情式聆听。（反映情感，说出对方此刻的感受）
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
尊重差异，调动创意。
大自然就是统合综效的结果。当你能够尊重差异，并能够鼓励大家一起来发挥创意能力的时候，才能达到统合综效。
习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则
智力、身体、社会/情感、精神的不断螺旋上升。
螺旋式上升分三步：学习、实践、坚持。
总结：
再次由内而外造就自己，…柯维认为七种习惯之间，都存在着密不可分的关系：愈是积极主动(习惯一)，就越能掌握人生的方向(习惯二)，有效管理人生(习惯三)。能够不断砥砺自己的 人(习惯七)，方懂得如何了解别人(习惯五)，寻求圆满的解决之道(习惯四、六)。同理，一个人愈独立(习惯一、二、三)，就愈善于与人相处(习惯四、 五、六)。不断地磨炼自己，则可以提升前六种习惯的境界。
做好习惯一二三，你就从依赖型走向独立型。
做好习惯四五六，就从独立型走向互赖型。
社会关系更要互相依赖，良好的社会关系，必须学会情感投资。基本方法：1，学会理解他人，2，注重社交细节，3，遵守承诺，4，明确你的期望，5，保持正直诚信，6，勇于道歉以及无条件的爱。
