“老板，其实我对梦想和未来无感，我只爱钱：）”
作为一个员工，我一直有个梦想
老板一言不合就给我涨工资，
闲来无事就给我发奖金，
时不时就在工作群里发红包。
我的梦想特别简单就是：
老板有事没事就给我发钱。
我的梦想就是希望以后我的老板能成为第二个范冰冰、黄晓明、董明珠、马云，而我也能成为一个土豪员工。
如果你的员工很拼，那么希望你的工资配得上他们的努力。
敢于谈钱的老板往往更容易抓住人心。
1杜绝“画饼”
之前在上海某大平台互联传媒公司工作，老板国企出身，现在自己创业。
“我们的未来是超越某某某企业（行业巨头）。”
“金钱不重要，自信最重要。”
“等咱们公司状况好了，股份、奖金都少不了你的！好好干啊！加油！”
是不是感觉很熟？
天下所有的老板的忽悠套路都是相似的，都是同一个学校毕业的。
麻烦请不要再用梦想去绑架和理所应当的剥削你的员工。
有个同学毕业后到了某合资公司做文员，年夜饭那天老板说这说那说了一大堆，唯一让同学引起注意的就是600W的奖金。
握草？！600W的年终奖？？？最后才知道原来是那期大乐透头奖600w。
谈梦想谈理想其实并没有错，有梦想愿意追逐的人更是应该得到奖励。
每个月的工资要负担房租又要开销日常生活，现在的物价又水涨船高，哪样不需要钱啊？
所以，作为一个老板请不要吝啬你员工所付出的的努力，不要用梦想去绑架他们。我们的努力值得获得更多。
2创业≠绑架
“创业”不知道从什么时候已经变成了老板们的常用借口。
创业期公司起步难、资金周转不便、福利津贴少、时不时的加班，其实这些都是处于创业期的公司经常会遇到的问题，可是这并不代表你可以借此绑架我们。
马云白手起家，完全没有收入，员工们却依旧死死跟随他；
雷军刚从跳出来决定自己成立一个新的手机品牌改变中国手机市场的时候，十几二十个人挤在一个二十多平三十平的房间里，
同样是创业期的企业为什么这些员工能够不离不弃的，而现在很多的创业期的企业却在为留不住人而苦恼？
因为他们把每一笔创业的奖金都发到位了，他们在画饼的同时也把实质一起做了。
员工们总是尽心尽力地跟着老板的步伐，牺牲了休息时间、健康、喜好，所以这样的他们值得获得更多更好的奖励。
3倾听多一些
有的老板总是喜欢发号施令，站在一个主导的层面去施舍员工意见和想法。
现在人辞职排除各类外界原因，其实主观因素只有两个：
1.嫌工资低了
2.上班上得很委屈
所以，请别总把自己放在一个高高至上的位置，所体验体验底层人民的生活。
经常会有人觉得自己的老板是个傻逼，我相信多数的老板也会就觉得这类人也同样是傻逼。这一方面是因为阅历而另一方面更是因为这种雇佣关系。
所以多交流、多体验底层劳苦大众的生活，让你的员工成王成帅你会发现你的员工会更衷心耿愿意跟随。
有人会说其实奖励员工的方式有很多，为什么我全篇都在鼓吹钱？
难道还有什么比钱还要来得再实际的奖励方式？钱都到位了还有什么不能谈的？
如果每个老板都愿意时不时就发钱，我相信世界会变得更加美好，我们的中国会有质的飞跃。
所以你还不准备把这篇文章分享到朋友圈，暗示你的老板吗？
