优秀,看你怎么定义了。今天我要说的优秀,是事业上的成就。
近段时间,面试过两位女性候选人,印象深刻。
求职者A,年龄43岁,单身,应聘企划经理一职。工作经验丰富,自己根据兴趣爱好在成都投资了一家实体店,卖一些自己从各地网罗到的潮品,每周末飞机往返广州-成都巡查店铺经营情况。根据自己的工作经验寻求相匹配的工作职位,求职时的穿衣打扮看起来像三十多岁的女性,身材纤细,着装轻松协调,面容保养姣好,完全没有中年人应有的暮气。面试时展现了自己的专业和丰富的经验。
求职者B,年龄35岁,单身,应聘设计经理一职。身材小巧,白色棉麻的西装外套即有职场的干练也有文艺风的感觉,浅灰色的阔腿裤既不显得小巧又不显示出臃肿,一双白色平底鞋搭配恰到好处。说话柔声细语,面对设计总监的面试表现得从容淡定,面对自己不熟悉的方面坦诚应答。居住的地方离公司有一个半小时的车程,当我问到她距离这个问题时,她回答:“根据工作需要,我一个人,搬家也是很简单的事情。”
单身,是她们的共性;优秀,也是她们的共性。不卑不亢、从容淡定,是她们面试时表现的共性。如果没有工作的阅历和生活的沉淀,也许成就不了现在的她们。
社会给女性的定位:该谈恋爱的年纪谈恋爱,该结婚的年纪结婚,该生孩子的年纪生孩子。这些女性,被贴上了“大龄未婚女性”的标签,虽说在社会上有点格格不入,但依然是一道优美的风景线。现在,大龄的年龄界定被大大提前,90年的女性已经步入中年。
企业在招聘管理层时,对大龄女青年这一社会分类是又爱又恨。爱的是,工作好安排,加班、出差可随时差遣,请假少(相比较于已婚已育的女性,孩子生病请假、孩子开家长会请假、孩子郊游请假等等,单身女性请假的理由就少多了),可以花费更多的时间和精力在工作上(前段时间,老板提拔中层管理者时,条件之一就是优先考虑单身的同事,这也是事出有因的);恨的是,这类人群大多比较有个性,处理问题时缺乏柔性和理性,有时候情绪无法排遣,会直接带动到工作中,如果遇到合适的伴侣,结婚怀孕生子企业也还是回避不了要考虑人工成本。
当一个女人,在经济上不依附于你,在生活中不依靠于你,在工作中不依赖于你,那么她的生活,必将保持单身。随着年纪的增长,阅历的增加,已过了你侬我侬、缠绵悱恻的恋爱阶段,更多的是追寻精神的共鸣。在生活中,却很难找到精神世界与之匹配的伴侣,所以宁可单身,也不将就。
前段时间在某公众号读到一篇文章:低质量的婚姻不如高质量的单身。不仅对于她们适用,对于围城里的所有人都适用。单身生活,也可以丰富多彩。来一场说走就走的旅行、 品茶、练瑜伽、陶艺、绘画、读书......生活本该这样。
借用一句广告语:你们把我生的如此讲究,叫我如何将就。你们已经如此优秀,却怎会选择将就。
活在当下,享受当下,不凑合,不将就,正好!