“合抱之木生于毫末；九层之台起于垒土”。为做好后继有人这个根本大计，干部工作需从实做起、从小做起、从严做起，以“实”字为干事创业筑底，抓好干部考察、干部培育、干部选拔三方面，持续加强培养高素质干部队伍，推动组织工作高质量发展，干部工作筑好地基。
干部考察，深入了解要扎实。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，干部考察要扎实、深入，切实发挥民主作用，广泛走群众路线，始终把选人用人作为根本性、关键性问题来抓。干部考察作为选人用人的重要环节，是选准用好干部的重要条件，也是贯彻落实科学发展观，实现干部队伍高质量发展的必然要求。这就需要在干部考察工作上做到全面、客观、公正、准确，不断拓宽考察渠道，逐步建立由单面性考察为大范围、多角度、多层次的考察机制，通过领导班子民主生活会、个别谈话、专线调查、重大事项跟踪考核、年度考核等多种途径考察识别干部，为干部精准画像，做到各有特点，千人千面。
干部培养，专项培育要踏实。“一年之计莫如树谷，十年之计莫如树木，终生之计莫如树人”。落实干部培养工作需要久久为功，明确培养方向，科学制定方案，始终把提升干部综合素质，建设高素质干部队伍作为干部教育培训工作的出发点和落脚点，针对不同层次干部需求的多样性，科学设置课程内容，合理安排学习方式，在内容设置上紧密结合重要项目、产业发展、乡村振兴等重点工作，实现按需培训、边学边用、知行合一，不断提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。
干部选拔，任命提拔要严实。“为政之要，莫先于用人”，坚持任人唯贤和德才兼备的标准衡量，在选拨任用干部时要严格履行规定程序，严格掌握，切实遵守，不能变通走样。注重将考察成果转化为领导班子调整、干部选拔任用、职级晋升、奖优惩处的重要依据。坚决破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，对综合素质好、发展潜力大、群众公认度高、敢于担当的“好干部”坚决优先考虑。坚持精准科学识人选人用人，精准考察识别、考核评价干部，将研判结果与年度考核、评优评先、考核考察时掌握的情况相结合，精准甄别干部的干净度。（布尔津县委组织部 李嘉琪）
