我认为工作很负责是一种态度，一件好事，但是要把握好边界感和补位意识。
下面从工作态度、边界感和补位意识的维度去理解这件事。
第一、工作态度。
人在职场，须有积极向上的工作态度，很负责就是一种正向的职业态度，公司需要有责任心的员工。责任心是公司提拔员工的基础考核因素之一。
公司的每个工作岗位都有明确的岗位职责，我们在工作中按岗位职责要求完成相应的工作内容，达成期望的工作成果标准。为岗位职责范围内的工作做到全面负责任是基本的要求，在现实职场中也是很难得的一种品质。责任心其实就是一种内驱力。责任心会让我们主动想办法去高效完成工作，去克服任何困难，找各种解决方案。
说一说自己曾经的一段经历吧，在几年前曾负责一个高端项目的建设，在接近两年的时间基本处于抢进度状态，几乎每天晚上10点下班回家，特别是在交付前的半年时间基本是无休状态，经常在晚上12点之后还在打电话沟通工作，但那时候的我觉得很开心，因为第一次做高端项目，有成就感和自豪感，只想把每件事做好做快，所以工作基本都按计划节点完成甚至有超前完成的，做出的努力付出是有回报的，项目顺利交付，个人也得到公司认可，在交付的那一年有两个季度考核A级，年度考核A级，当年升职管理岗。我认为工作上很负责是一件好事。
第二、工作边界和补位意识。
1、工作边界。在职场经常遇到的事情，比如某件事是A同事负责，但是他近期手上事情太多，领导考虑把这件事分给你来做，这种情况怎么办？职场老好人经常立马接手并加班加点去完成，但长期下去可能会影响你原本工作的进度或质量，所以这时候很负责任就不一定能办成好事。
如何解决呢？工作要进度也要保质量。如上述，领导把A同事的任务分给你，你自己评估手上工作量饱和度和进展与该件事的在时间节点上的冲突情况，不能接受就直接诚实地跟领导反馈，接新的任务会对现手上工作任务有哪些具体影响？领导会认真接受你的意见并觉得你是个靠谱的人。
2、补位意识。职场还有另一种情况，还是上述A同事的例子，如果A同事的这件事对公司很重要但不急，领导考虑把这个任务分给你，这时我们主动接并且认真做好时间安排计划，为结果负责。
人的精力和时间是有限的，在工作上不能来者不拒，但也不能一律拒绝，做好本职工作是一种责任，做好本职以外的工作一种能力。
