最近的一段时间，想明白了一件事情，人最需要弄清楚的问题其实是了解自己。了解自己的喜好、优势、短板、潜力......因为一切的探索和努力，甚至人生大部分的纠结与痛苦，源头上都是没有弄清楚自己想做什么。当现实与自己想象的情况有出入时，痛苦就产生了。比如你该找一份什么样的工作，和什么样的人结婚，想要过什么样的生活，这些问题能够做出正确选择的前提只能是弄清楚自己真实的需求，然后才有可能做出最接近你需求的选择。但是认识自己又谈何容易？这比判断他人又困难的多，大部分时候你甚至都不清楚自己真实的想法究竟是什么，而且人是善变的动物。这个阶段需要的，下个时间点你就能够随便丢弃了。这是本性，和道德无关。认识自己是困难的，并不意味着这项工作可以不做，或者交给别人做。永远都只有你自己才有资格成为自己的军师。
没有方向的时候就会焦虑，别人递过来的任何一根稻草都会被自己认为是救命用的。还记得去年十月十一月是自己最焦虑的一段时间，工作上面没有长进，也觉得没有收获。那时候想过很多职业的转型，但是更多的是我看见了其他岗位比如开发或者测试光鲜的一面，比如晋升空间，薪水，一技之长等，在这种心态下面，我根本看不到自己的优势在什么地方。残存的一点理智告诉我，目前所在的人事岗位肯定也是有优势的，只是你还没有意识到而已。退一万步讲，在你没有弄清楚情况之前，不做任何决定就是最好的决定。事实证明这个想法是对的。隔了几个月再看目前的岗位和自己的情况，我能感受到自己的变化，尤其是思维方式和遇事的冷静程度，我发现我开始能够比周围的人考虑的更清楚更全面，并且对细节的把握要更好。而你对事情细节的把握程度反映出来的就是你思维的深度。
当然，职业的困惑是一直存在的，比如现在我并不认为我了解自己。所以最近也有想办法借助一些外力的手段来获得帮助。昨天从京东上面买了《盖洛普优势识别器》，做完测试得出的5个关键词是：思维、和谐、责任、公平和竞争；觉得还是比较贴切的，但是书中对词的解释我认为帮助并不大，最起码就择业上面我目前还没有看出更多更好的建议，而且测出来我认为“和谐”和“竞争”是对立的词汇，不知道为什么会出现在同一个人身上，不过我确实能够感受到自己身上有这些比较矛盾的特点。知道了特点只是一个开始，重要的是在接下来的实践中能够怎么样指导自己的行动才是关键。今天上午在浏览拉钩网，看见当中的提问和留言板块，对自己的启发还是比较大的。之前一直觉得目前的岗位没有提升空间，首先是能力不足，并没有将哪一项工作做到超过80%的人，所以没有底气；其次是自己从来都没有跳出现在的公司，市场上是否还有更合适的机会；最后，视野还是太窄，且积累的经验不要轻易就将它清零。
而应对的策略应该是：1、要在目前的工作岗位中努力提升自己的专业能力，在招聘模块能够积淀出一些属于自己的东西，锻炼能力首先是第一位的；2、关注市场动态，找到行业做的好的人，以他们为标杆参考；3、积累跳到更大的平台的资本，当然前提是我先找到这么一个平台。
最近慢慢的开始对自己的职业规划有了一些隐约的路线，虽然还是不够清晰，最起码有了一些比较理性的方法论，剩下的大概就是需要自己努力实践了。我会定期总结和反思实践的情况。
