个人充分执行的岗位，面试要测试的第二个特质是兴趣强化。其定义如下：基于分解步骤的积极强化。
如果一个人能在某种活动中，持续体会到“小期待、小尝试、小开心”这三种情绪，此人就会对这个活动上瘾。这三点简称“三小原则”。
为了生存，人们会选择违背“三小原则”的工作，做这样的工作，刚开始需要毅力，人会觉得艰难；熟悉之后，工作会变成习惯，人会觉得无聊。很多人在工作中，只体会到了艰难和无聊，所以要用游戏调节情绪。还有一些人，能把一切活动变成游戏，例如苏东坡，他把写文章、练书法，作诗、做菜、修身、养性，都变成了有趣的游戏。
能把工作变成游戏，这样的人可以专注而持续地努力，他们的执行力和创造力都很强，会远超常人的成果。华佗也能把工作变成游戏，他把五禽戏编排在一起，可以拉伸韧带、活动关节、运动肌肉。这个靠的是兴趣。这个特质就是兴趣强化。它能让工作者主动专注于工作，并让工作者适应不同的任务。
成语“乐此不疲”的典故，刘秀喜欢斗鸡走马，但他不痴迷；刘秀是军事天才，他也不痴迷。刘秀做事，拿得起、放得下，重要的事情，他就全心投入。刘秀这些特征，是兴趣强化的典型特征。有些人做事很投入，但只能投入做一件事，例如明熹宗朱由校。但刘秀华佗苏东坡，他们不是成瘾行为，他们能把别人看来艰难无聊的事，变得像斗鸡舞马一样有趣 对他们来说，做事本身就是乐趣，这样的人，在任何领域里都能取得突破性的成果。
兴趣强化是执行力的导向基础，在公司里，需要充分执行的岗位，面试要甄选兴趣强化，因为它由基因和经历塑造的特质，很难培养。因为他要先营造一个稳定而安全的环境，让他没有生活压力，也不追求虚荣，然后他再像孩子一样，用“有趣”来观察一切事情，并尝试多种工作。他还要接受教练的辅导，去挖掘一切过程中的小期待、小尝试、小开心。这样的辅导条件，公司很难具备。所以应该在面试中甄选。
测试设置：
Q1：你最喜欢工作中的哪一项技能?
Q2:和一般人相比，你这项技能的水平怎么样。
逻辑：如果候选人有兴趣强化特质，他能形成多领域的兴趣，并获得多领域的突出能力。
