近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《乡村振兴责任制实施办法》文件指出，要鼓励和引导各类人才投身乡村振兴。乡村振兴，人才先行。要想全面推进乡村振兴，发展特色产业、长期稳定致富都需要源源不断的人才，就要大力弘扬脱贫攻坚精神，积极引导各类人才投身乡村振兴。
拓宽渠道，引得“活水来”。人才“回流”应该不拘一格，可以采取各种创新引进人才方式，例如对于偏远山区放宽学历要求等。针对乡村发展实际，可以为急需各类人才设立“特岗”，通过补贴形式，以较有吸引力的工资水平，鼓励和引导农科教等紧缺人才向乡村转移；营造良好的创业环境，制定人才、财税等优惠政策，为人才搭建干事创业的平台，吸引各类人才返乡创业，激活农村的创新活力；建立城乡人才流动机制，可以选拔一批青年干部、科技人才、教育医疗人才到乡村交流服务，为乡村带去先进的知识和理念。
强化保障，促进“留得下”。我们不仅要把人才引进来还要把人才留下来。当前农村普遍面临设施不健全、待遇不高的问题，城市人才不愿到乡村就职发展，真心留在农村的外来人才较少。要实施个性化制定服务人才“大礼包”，实施人才“安心”“安家”“安业”三大工程，提供项目扶持、平台搭建、住房保障、配偶安置、子女入学、医疗保障、文体生活等多项优惠措施，切实为人才做好服务保障，激发创新创业活力。
人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。我们要按照关于乡村人才振兴的决策部署，更好支持人才引进政策，引领和支持更多优秀人才到基层、乡村一线干事创业，为乡村振兴提供有力的人才支撑和创新活力。
