这两天一直下雨，于是天气很压抑，同学小甄更压抑，他的几个核心员工突然辞职了，怎么都留不住，接了几个单剩下的人又没干好，不仅赔了不少违约金，而且几个关系户也黄了，对此，他愤愤不平，“他们怎么能这样呢？说走就走了，怎么不讲良心啊！”，真的是这样吗？我给他讲了以前的几件事，他终于明白了，他的三大气死人的行为伤透了核心员工的心。
一是制度不合理。作为一个企业，核心的要素是经济效益。为了提高经济效益，必须要把员工的收入和奉献相挂钩，多劳多得，而他却一直强调“能者多劳”，能力强的付出的劳动更多，却和大家拿着差不多的基本工资，说说好的绩效按照付出去发，却往往由于人情因素都发了个平均数，造成能干的员工都很不满。
二是营造表面的一团和气。当有员工提出自己干的活较多，应该把活分配的更合理点的时候，他总是说：“你们要讲奉献，要充满正能量，吃苦不能喊苦，不然都是一身戾气”，结果大家有什么意见和建议渐渐都不肯说了。
三是批评运用不当。干活多了的人，自然出错的概率就多一些，对此，他常常当众批评，却忽视了如果不干那么多的活，自然不会出多少错误的。而且我以前多次提醒过他，要“当众表扬，私下批评”，他总是一句“你不懂，慈不掌兵，义不理财”顶了过来。
马云曾经说过，如果员工离开你的团队，那么要么是因为待遇不够，要么是因为心凉了！
我对他说，这件事情虽然是个危机，但如果处理好了，改正自己的不足，也许能够化危为机，实现凤凰涅磐呢。
亲们遇到过没有一些领导不靠谱的行为呢？欢迎讨论哈！
