20岁时对于大多数年轻人而言是读大学时期，或者是在求学即将进入社会的阶段，求知欲和成长的渴望是关键词，而良好的习惯培养是我们通过长期行为的累积产生的质变。

举一个例子，喜欢回到家就开始打电游和吃完晚餐就打开书本，系统学习，就会让两个人差距越来越大，自20岁到30岁，自30岁再到40岁，习惯伴随着职场历练显得越发重要。

在20多岁求学阶段形成的良好习惯，在未来的职场，表现出可能完全迥异的结果，从30岁到40岁将会形成非常关键的分水岭，在职业位置十多年的发展中，差距可能会表现为努力找工作的小角色和企业高级主管人员或总经理的差别。

一、保持“好奇心”的习惯

好奇心是一种习惯，是求知欲的表现，20多岁时如果能养成对未来世界的求知与好奇是难能可贵的，就像苹果创始人乔布斯所说的：Stay  hungry，stay foolish“，怀有对知识和未知领域的渴求是成长和变革的动力。

在职场里，领导希望看到下属的朝气和年轻心态，而不愿看到员工的暮气和因循守旧。

某位员工V是我们公司招募的实习生，刚进入营销培训部是需要带教的小年轻，Training最繁重的工作是新营销人员的训练工作，大量的课程项目要实施。

教材、PPT需要准备，这些都是V跟进学习的工作，V自然还要旁听每堂课程，学习授课的方法，完成作为一名培训师的各种准备。

同时，涉及到活动，需要在公司电脑办公系统中申请预算审批，完成费用报销等工作，V是个聪明的新人，完成的都比较及时准确。

经过一个月左右，一次会议偶然提起公司某些财务津贴制度的问题，涉及到以前是某些培训的适用情况，你知道吗？V竟然都能解释和阐述的比较清楚，我当时觉得很诧异，这些并不属于带教辅导内容，她怎么会知道的？

了解之后才知道，V在午休时，经常会点开集团公司公共盘上的“公文”，过往会议记录资料，认真阅读。我问她，怎么想起来要看这些，平时都没人会翻出来看的。

她告诉我，因为学的是HR专业，比较好奇，像我们公司这种正规的500强企业，内部管理都是怎么运作的，财务是怎样保证严谨安全的，“就是八卦一下”，说完她也羞赧的笑了，好像觉得似乎偷窥了公司的秘密一样。其实，这些材料都是公开的，只是平时没什么员工去主动阅读而已。

V正是有着这样的好奇，她保持了对于工作的积极探索的乐趣，也愿意主动尝试更具挑战的工作。几年后，她成为了优秀的培训师。后来，我们虽然没在一家公司公事，但我一直都知道她在更新的领域不断成长，并成为一位优秀的项目经理。

虽然V那时只是20多岁，但我相信未来职场的成功一定属于她！

二、保持阅读的习惯

现在的移动互联时代，是一个碎片化学习的信息环境，这是没法改变的事实，相比而言，系统的学习行业知识，增强业务知识，需要更多阅读有价值专业书籍的习惯，以及掌握对于资料解读和整理的能力；

我问现在的90后伙伴，平时都会读什么书？得到的答案往往是偏向于“后现代成功学”的书籍比较多，比如一些只需要看标题就大致了解书中精髓的内容，《你只是看起来很努力！》《我喜欢这个功利的世界》《职场是个技术活》等等；

为什么我说是这样的书籍是后现代成功学，因为出版社往往在书的外包装都冠以“青年导师”、“畅销1000万册”之类的促销词，是在向年轻人灌输另一种意义浮躁而快速高效成功的方法。不信，您可以到书店的第一排入口处畅销书去看看摆在前面的各种书名。

而真正可以指导年轻人在职场成功的专业类书籍，职业能力提升的书籍，却是我推荐给各位伙伴的“精神食粮”，比如《思维导图》、《请给我结果》、《高效能人士的七个习惯》、《杰克韦尔奇自传》、《平凡的世界》（这是励志书）等； 喜欢阅读，应该是20岁的年纪应该培养并坚持的习惯。因为让自己静下心了阅读文字，才能与作者对话；

职场中的朋友要了解，阅读中完整准确理解信息是一种能力，而这种能力长久积累后，才能真正在你身处高位时，发挥它应存在的价值，因为总经理、CEO很少出现资讯阅读错误或者理解疏漏的现象，而这样的习惯都是在30岁之前都已养成了良好匀速阅读的习惯。而并非一目十行的闪过。

当我们阅读邮件时，让专注和认真让视线停留在PPT，制度，公文信息等必须了解的资讯上，是非常重要的工作习惯；你相信并非人人做到吗？

有一位业务干部A，管理着一定数量的营销队伍，团队架构是有业务经理下辖近100人的销售队伍，总公司发放的材料唯一的通路以前只有邮件，现在还会有些微信沟通的方式；但是部分敏感信息仍然是通过邮件沟通，因为A是公司内勤管理人员，有权限了解这些机密信息，并通过解读和消化之后，进行对于业务团队的分层级下达信息；

其中很多邮件涉及到奖励制度、资源分配方案、业务推动的细则规定等内容。通过各种业务会议，向队伍宣达；同样的业务方案，在其他团队不会出现问题，唯有在A管辖的业务团队经常出现遗漏，或者对于制度理解的错误。状况不断，并直接影响到上级行政部门对于管理者A的水平评判。

经过深入了解，A的阅读习惯是有缺陷的，首先，A是天生的运动爱好者，情绪属于多动型，容易心浮气躁；并不能安静而认真的阅读和解读相关制度；

其次、A通过对于已掌握的各种资料进行整合分析的能力偏弱，这样，在职业习惯上，就会出现明显的短板，不能将信息有效的进行消化理解在向业务队伍准确传达，就不会产生良好的绩效。

最难以处理的就是如果错误，错漏传达信息，就会给自己挖了坑，还需要管理者去安抚队伍的情绪，原本拿不到的奖励方案，营销人员错误认为可以得到，但公司不会因为个人理解错误而修改规则。这样就会产生管理上的冲突和麻烦。

在职场中，需要留意的是不要“制造问题”，而应该“避免问题”，能够在管理中及早的发现隐患，并防微杜渐。

“大学之道，在明明德....知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得...”

谨以《大学》里的这段话送给各位还没有真正开始培养阅读习惯的20多岁的朋友，保持宁静而稳定的心态，在职场中学会准确阅读的习惯，才能够全面的思考工作，不论是立足现在，还是着眼未来规划，一定能有所收获。

（下篇继续分享。。。）