在《格局逆袭》这本书中，有一个章节对我很有启发，就是如何在职场中逆袭。作者给出了关于职场思考的很多要点，首先就是工作的意义是什么？很多人在上班时并不知道自己工作的意义，认为就是干活拿工资，为老板打工，经常做的郁郁寡欢。但是我们如果换一种思维，将工作看成自我的修炼与成长，上班是为自己打工的话，每天都能够充满力量。老吴以前就是一个固定型思维的人，认为上班就是打工，没什么意思，每天做着重复的事，毫无乐趣。后来我意识到，如果一直这样消极上班的话，最终荒废的还是自己，所以我转变了一下思维，将每一天上班的工作都看成是训练自己协调能力的机会，把公司跟外部的对接事宜都看做积累自身资源的平台，如果当天没有被安排额外的任务，就自己创造任务，主动运用所学知识和技能，开发新的项目，并且涉及其他相关部门，训练领导力，如营销、培训、政策研究等等。当拥有这种职业化思维之后，我慢慢地发现，每一天到达办公室都充满了能量，因为这里就是我能够发挥自身价值的地方，而我工作的意义就是，能够让公司因为我的存在而变得更好，让相关部门因为我的存在而能够更顺畅的衔接，让工作效率能够因为我的存在而变得更加高效。当然了，在工作中不断成长和提升也是让工作意义更加明确的一个关键要素。
当明确工作意义之后，自身的职场格局将被打开，知道为什么而工作，就会想着去找更加优秀的人学习进步。那公司老板就是首要学习的对象，因为整个公司的创立、管理，需要各方面的知识运用以及识人用人方法，如何在实践中学习这些内容，最快最有效的方法就是跟老板学。很多人会说工作需要站队，跟对人才行，恐怕因为站队而卷入办公室政治风波的人不在少数，那我们可以换一种思考方式，是不是可以选择优秀的领导去追随呢？比如说他擅长演讲，我就多跟他学习演讲；他擅长决策，我就多请教他如何拥有决断力；他擅长写作，我就多跟他学习写文章的方法。当拥有一种学习和提升自己的心态时，职场逆袭就只是时间问题了。同样的，考虑一份工作是不是值得做下去，关键就在于这份工作能否带给你成长。
另外，作者提到的收入构成也给了我一个新的认知，那就是收入=底薪+挨骂。我们经常会看到一些职场新闻说，哪个员工因为被老板痛骂而选择了轻生，那如果换一种思维的话，把挨骂纳入工资构成之中，心理上就会轻松很多，因为这本就是提升工作能力的一种，锻炼自己的抗压能力，反而可以更好的去应对会出现的更糟情况。而底薪则告诉我们，不要将富贵寄希望于上班的工资，上班只是让我们在职场中学习商业逻辑和与人交往的技巧，虽然这种一边学习一边拿工资的感觉实在是比上学时候还要交学费来学习好太多了，但真正能够实现财务自由的，是利用工作中学到的技能、积累的资源人脉，实现自己的副业创收，如果副业与主业一致的话，那么老吴恭喜你，财富将会迅速积累。
