“哼！不出半个月，老板肯定哭着求我回去上班！”
阿峰在一家电商公司做运营，干了6年了，工资15000。可是，不久前，他居然被公司给无情辞退了。奇怪的是，跟他聊起这事儿时，他居然说了这样一句霸气无双的话——
“哼！不出半个月，老板肯定哭着求我回去！”
6年电商运营，阿峰差不多算得上经验丰富，技术层面来说绝对算得上是大神了。更重要的是，这个公司本来也不大，正儿八经的运营就阿峰一个人。
前段时间，公司的订单起来了，外加当时要做几场营销活动，运营人手有些不足。于是，老板就招来一个刚毕业没好久的大学手，给阿峰打下手，帮帮忙。
一开始，那个大学生还蛮上道的，整天“师父”“师父”的叫着，请烟请饭请酒，懂事的有些不像现在的90后。对此，阿峰当然是非常满意的，渐渐认可了这个徒弟，开始教他一些东西。
既然大学生，学生能力自然不在话下，不到三个月就可以独立操店了，再加上本来就是数学专业毕业，对数据特别敏感，数据分析上手极快，深得阿峰和老板赏识。
终于，繁忙的活动期过去了，老板突然有一天找到阿峰，居然说公司最近效益不太好，工资压力大之类的。阿峰也不是傻子，知道老板啥意思，这不就是逼他走人嘛！
阿峰当然不可能自降工资，而且既然老板有了这个心思，再待着也没什么意思了。大家心照不宣，阿峰被辞退了，场面倒没弄僵，依然谈笑风生。
离职后，阿峰越想越觉得不太对劲——
“虽然公司不大，但怎么说也是电商行业，咋就突然要辞掉主要运营呢？”
几天后，阿峰跟原同事聊天，才得知原来是自己的徒弟在里面搞的鬼。
那个大学生觉得自己学会了阿峰的技术，就开始飘了，居然跑去找老板谈加薪，说：“老板，峰哥会的，我都会了，而且我比他更擅长数据分析。您只要给我加点工资，加2000就行，我肯定比峰哥行！”
老板居然听信了这个鬼话，心想阿峰工资是15000，给这大学生加2000也才6500，怎么看都划算啊！
于是，衡量再三，老板居然真的将阿峰给辞退了，将店铺运营全权交给那个毛都没长齐的大学生去打理。
得知这事儿后，阿峰不仅没有生气，反而笑了，一次喝酒时跟我们说：“看着吧，不出半个月，老板肯定哭着求我回去上班！”
果然，不到半个月，老板突然打电话给阿峰，各种道歉，恳求阿峰回来上班，什么条件他都答应。
阿峰笑了，提出了两个条件：“一，给我加工资，2万！二，把那个大学生辞了，看着他烦。”
第二天，阿峰回到公司上班，刚好在门口遇到了离职的“徒弟”，跟他低声说了几句话：
“小朋友，做人可以不懂感恩，但一定不能太狂。电商运营，我做了6年，都不敢说全懂，你这才3个月就敢得瑟了？以后啊，不管去了哪个公司，都低调些，万一碰到个狠人，你连怎么死的都不知道！”
老话说得好，教会徒弟，饿死师父。
很多职场新人抱怨老员工藏着掖着不教，但真实是老员工没遇到敢倾囊相授的人——你本就是个白眼狼，又怎么能期待别人对你掏心掏肺呢？
有心眼不是错，错的心眼太大而能力又不够，那就只有死路一条了！
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