一周前，在招聘平台上遇到了一个正在看机会的候选人，加了微信以后，该候选人第一句话就是要求我提供真实姓名，电话以及公司名，理由是怕后续联系不上我，我感到有点冒犯但预计他之前也许是遇到了不靠谱的猎头，我说我理解你，然后就按照他的要求把信息都发给了他，他给我发了一个大拇指，然后我们约了一个时间电话沟通，询问职业推荐的一些详细信息，原本聊的都正常进行，最后我照例询问了一下他的薪酬情况和薪酬期望，他说他30+k，期望50-80k，我看了一眼他的履历，学历普本，十余年工作，没有大厂经验，近几段跳槽频繁，我说大厂可能给不了这么多，他说我看网上很多职位介绍都写了50-80k呀怎么会给不到呢，我说那些都是虚的，你得看具体最后offer的数值，毕竟薪酬都是跟个人情况挂钩比较大的，他说不会啊，我自己也在面试别人，那些毕业一两年的谈的也是这个数啊，我说我怎么没听说呢，顶级985本硕毕业生就算是算法ssp最高也就30k左右，工作一两年怎么可能50-80k呢，我说大厂都不会这样给的，他就说我现在就在谈这个数啊，怎么给不了？我说你谈的是大厂吗，他说大厂系的创业公司，大厂本身一面以后就没消息了，我说创业公司拿钱砸人正常的，他就在电话那边感慨，要不是自己面试过别人还谈过薪差点就要被我骗了，我很无语，我说那你如果坚持要这个数你可以自己去跟大厂谈，我不参与，可以了吧，但他依然沉浸在自己的世界里持续感叹差点被我骗了，我开始觉得这个人无法沟通，想要放弃合作了，就在我思索如何结束对话的时候，他又开始要求我提供工作年限，过往业绩情况等详细信息，我彻底被激怒了，我说你问的太多了，他说哦那就算了不合作了，我啪的挂了电话，又在想自己是不是不应该这么不礼貌，本想软着陆的在微信上补一句不小心按错了，发现他已经把我秒删，我心想这样也好，反正不合作了，但是想起他最开始跟我要的个人详细信息，还是觉得脊背一阵发凉。

这么几年当猎头当下来，时不时的就会遇到几个疑心病特别重的候选人，比如对自己的信息守口如瓶，不断的要对方发资料或者证明自己，一直以来我都很配合，但是这些人也最终被时间证明，他们性格如此，并不会因为我配合他们，他们就好好配合我，他们有一种根深蒂固的不信任感，喜欢无端的质疑。这个故事告诉我们，如果一个人给你的第一感觉不好合作，那么他大概率是真的很难合作。

一个人的气质是藏不住的。

猎头们最欣赏的候选人果决干练，沟通起来一针见血，不仅会把猎头需要了解的信息坦诚相告，也会找猎头获取自己所需要的全部资料，猎头往往都是非常乐意提供很多关于公司和职位的细节信息的，所以双方的沟通就会高效且愉快。在短短十分钟电话里，你就能非常清晰的感受到对方的思路逻辑多么清晰，办事效率多么高。不需要追踪就可以大胆预测他们会有一个光明的未来。

这部分候选人非常清楚自己的目标和诉求，他们能用最短的时间把所有的关键信息沟通完，然后一句废话都不说，挂上电话就开始继续自己的工作。这部分人往往工作经验在10年以上。他们不仅对自己的职业规划非常清晰，而且对市场行情和业内公司都十分了解，他们很清楚猎头能提供的价值点在哪里，所以他们也会精挑细选合作的猎头，考察猎头的专业素养和靠谱程度，甚至会主动和自己信任的猎头保持长期联系，在没有猎头帮助的情况下他们甚至不愿意轻易投简历。

相比之下，猎头聚会聊天中达成普遍共识的还有，工作经验越短的候选人反而越难伺候，因为他们不仅对市场行业不了解，经常问东问西，问题量是成熟候选人的十倍，而且他们还经常没想明白自己的职业规划，一会觉得这条路也可以，一会觉得那条路也可以，时常陷入纠结，迟迟拿不定主意，有时候朋友的一句无心的吐槽就能改变他们的职业选择，而猎头跟他们说的信息他们又无法判断真假，无法完全信任，又对细节收入非常在意，比如面试往返交通费是否能报销，福利补贴到底有多少，这种细小的事情也会左右他们大方向的职业选择。

说到这里顺口吐槽另一个招聘平台上的候选人，履历背景也很一般，跳槽频率一年一家，本来想随便聊聊，没想到他问题很多，又是跟我要组织架构图，又是询问公司内部的各大事业部的详细情况，问了一大堆，始终不答应推荐简历，总是说要再等一等，也是十分反常，但由于是第一次遇到所以我还是很配合的回答了大部分问题，也把手头有的资源都分享给了他，最后他跟我说他的简历已经被别的猎头推荐了，我说那应该由别的猎头给你答疑才是，他说那个人没你靠谱，我说我把你当候选人服务，结果你从一开始就没打算跟我合作。他说总要经历过才知道谁靠谱谁不靠谱，然后又开始问我问题，我说等下次合作的时候再给你解答吧。

这个故事（连同过往类似经验）告诉我们，所有行为反常的候选人，大概率都是真的有合作问题。

作为猎头，应当相信自己的直觉，果断抛弃行为反常的候选人，找到真正优秀的人合作，就跟谈恋爱一样，如果你感觉那个人有问题，那就是真的有问题。对的人是不会让你感觉有问题的。