在现代企业中，业绩的重要性不言而喻，企业也只有以员工的业绩为导向才能够求得企业的生存与发展。
不论是什么性质的企业，管理者除了看重员工的忠诚度之外，更看重的是员工可以给企业带了何等的效益，也就是说，更看重员工的业绩。
一个成功的企业的背后，必须有一群能力超然，忠心耿耿且业绩突出的员工，如果没有这些员工创造的业绩，企业当然也无法持续的经营下去。
我们身边不乏有这样的员工存在，每天忙忙碌碌，看起来特别辛苦，但是业绩始终上不去。不管你在别的方面表现得多么出色，只要你拿不出令人信服的业绩，一切都是徒劳的。
企业需要的是成效，而不是需要员工看起来很努力。这样辛苦的付出，但不能为企业发展带来利润，对于现代企业来说没有任何意义可言。
企业作为一个实体，想要运营下去，必须依靠业绩所带来的利润维持日常的运营，保证公司的发展。这就需要公司的每一位员工都贡献自己的力量。
聪明的员工都明白一个道理：
要想在企业中立足，有一席之地，就要时刻跟随企业一同成长，并且不断地学习新的知识，充实完善着自己的知识体系。而学习的过程可以帮助他们更好的体会产品、业务的精髓，“打铁还需自身硬”。
我们依靠企业为我们发放薪水，除了是要维持我们自己的生活，也是要实现一种人生价值。
企业因为业绩的提升获得利润，得到了飞速的发展，也自然会为我们提到待遇。我们在洽谈业务的时候，面对对方，也有更足的底气。为对方带来利益的同时，企业也得到了长足的发展。
其实，在现代企业中，企业与员工之间更容易达成一种共识，员工为公司带来更大的利润，公司给予自己更高的薪水。这是一个互惠互利的良性循环。
有些初入职场的新人，不愿意去争取机会，认为只要做好自己的本职工作，把业绩做好，自然可以得到领导的赏识。然而，职场需要的不是无名英雄，而需要的是风风火火的战士，含而不露并非真英雄，而是自己对自己能力和价值的亵渎和不尊重，更是对自己和对领导极不负责任的表现。
因此，想要成功，就要展开自己、发挥自己的能力与特长。不管你跑也好，跳也好，你到达了目的地就是成功。在公司里，你只有在相同的环境、相同的条件下，创造出更多的业绩，才能得到老板的赏识和器重。
在以业绩论英雄的时代，业绩代表了一个人能力，代表了你所具有的价值，也代表了他人的尊重和信任。充分发挥自己的才能不仅可以让你在企业的发展中占有一席之地，也是对自我能力的肯定与尊重。
老板为我们提供薪水，是因为我们可以创造出价值来造福这个企业。管理者为了企业与自身的利益，只会留下那些业务能力更强，更有上进心的员工。
吃大锅饭的年代已经过去，只有不断地前进，用业绩证明自己的实力才能让自己立于不败之地。不能躺在功勋簿上吃老本儿，企业对员工的认可不会永远停留在曾经的业绩上，要用现在的业绩来说话。企业也不会允许这种消耗企业资源的员工存在。没有办法跟上企业发展脚步的员工，迟早也会遭到企业的淘汰。
业绩是企业生存的命脉，是员工发展的基础。没有业绩，一切将无从谈起。
所以，企业将利益最大化作为企业发展的终极目标，也无可厚非。毕竟，只有利润才能让企业有生存和发展的动力。而只有取得好业绩，为企业多赚利润的员工才是好员工。“只有投入，思想才能燃烧，只有开始，才能完成在即。”
要想证明自己的价值，要想创造业绩，就要马上去行动，只有行动才有结果，一个行动比一千个空想更有说服力。
结语：
百舸争流，破浪者领航;千帆共进，奋勇者当先。员工要不断提升自己的业务知识水平和综合素质，以更加开阔的眼光、更加昂扬的斗志，立足自己的本职工作，用业绩来肯定自己的能力与付出！
