【门艳#20210310第2天，共75】
红涛
小群靠玩法，大群靠系统，构建系统。
价值链条的设计
入口主张
前段引流产品: 低门槛、高价值、周期短。
后期产品: 中门槛、周期长。
高端性：盈利产品，收心产品，系统的顶级价值和身份。
做全系统的布局设计
创建模式、运行机制、升级迭代。
海明
陪跑系统，学习是一个陪伴的过程，打造自动化运转的社群。
变现学院这里是并不是靠某一个人，运用群众的智慧，以老带新，带领会员参与其中，有你想要的成长方向和路径，能够持续性成长。
把别人多认为难得事情做好，就可以成为自己的护城河。
文化建设系统
文化建设的系统利于长久经营。
温暖、链接文化创造价值，开放和包容的文化。
让学员成为主体，当家人，发挥价值主张和决策权！
社群需要被看见，正面的加持。
变现学院十大文化
1.孝道文化：变现学院的家人文化
2.包容文化：大格局文化
3.赞美文化：赞美要像呼吸一样的文化
4.日精进文化：每天坚持日精进，培养觉察人，事，物文化
5.复制分享：复制，借鉴，组合创新文化
6.感恩提建议文化：提建议的人是让自己更好成长的人
7.极速行动文化：唯有行动方可破局的文化
8.挑战文化：把困难和新知当红利的文化
9.采访牛人的文化：敢于去链接比自己牛的人
10.把劣势变优势的文化：差异化思维文化
产品设计: 强刚需、需求量大、微创新、高附加
金句：卖什么的就不做什么，否则必死无疑！
跳出产品，做产品！
营造被人监督（关心；守护）氛围，让客户安心，觉着日子很幸福。
社群成为高端文化、人才、合作联盟的输出地（诞生地）。
高维社群，产品只是一个附属！
专注力、持续力、组合内容交互、创造结果变现。不断快速迭代升级。
变现学院三大思维: 零成本思维、整合思维、效能思维。
强链接，高粘度
特色：如何从零到1设计和跑出来的，如何设计的，参与运营参与实操。
打造好的学习，就是给学员裂变的平台。
做活微信群: 促进链接，持续输出价值。
想到
做社群运营，提前布局，构建优质合理系统，强而有力的链接，持续性的输出价值。
下一步
提升自己的框架构建能力，躬身入局，积极付出和参与，成为有价值的人。
